Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Charakteristika hlavních cílů je popsána - viz výše.

Město Náchod spadá do třetí nejrizikovější kategorie dle míry náročnosti výkonu sociálně právní ochrany dětí. Počet stávajících zaměstnanců ( úvazků ) OSPOD je 11, nárok dle přepočtu činí 14 pracovních úvazků.

Aktivity jsou zaměřeny na celkové zkvalitnění výkonu sociálně právní ochrany dětí v ORP Náchod. Stávající i noví zaměstnanci OSPOD budou proškoleni a vzděláváni prostřednictvím akteritovaných kurzů a školení zaměřených na oblast sociálně - právní ochrany dětí, dále budou absolvovat samostudium z odborné literatury zakoupené v projektu.

Odborné klíčové aktivity projektu budou zaměřeny na:

- zvýšení počtu úvazků OSPOD a prohloubení odborných znalostí nových i stávajících zaměstnanců OSPOD formou supervize ( KA 1 )

- prohloubení odborných znalostí nových i stávajících zaměstnanců OSPOD formou školení a samostudia odborné literatury, nastavení spolupráce OSPOD a dalších subjektů formou kulatého stolu ( KA 2 )

Projekt bude realizován na území ORP a bude ho řídit tým zkušených zaměstnanců Městského úřadu Náchod.

Cíle projektu

Cílem projektu je zkvalitnění výkonu práce v oblasti SPOD v ORP Náchod. Bude dosažen: - naplněním minimálního personálního standardu ( navýšení stávajícího počtu zaměstnanců o 3 úvazky ) a dovybavení pro výkon jejich práce - prohloubením odborných znalostí stávajících zaměstnanců OSPOD dle novely zákona, profesionalizace a zkvalitnění pracovního výkonu ( forma školení a samostudium ) - supervizí a odborným dohledem - nastavením spolupráce s dalšími subjekty a odborníky

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Noví zaměstnanci byli vybráni před začátkem projektu, jednomu z nich vznikl pracovní poměr od 1.2.2014, dalším dvěma vznikne od 1.3.2014. V první fázi bude kompletně vybaveno jejich pracovní místo a v rámci zaškolení budou úzce spolupracovat s jiným zaměstnancem OSPOD. Po zaškolení začnou pracovat samostatně a budou v praxi pilotně ověřovat nově zaváděné standardy práce v oblasti OSPOD. Kanceláře nových zaměstnanců budou zároveň sloužit i jako jednací místa pro práci s klienty. Plánuje se uskutečnit 10 supervizí pro zaměstnance OSPOD a uspořádání kulatého stolu, kam budou přizváni regionální instituce zabývající se ohroženými dětmi.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinou projektu jsou orgány veřejné správy působící v oblasti sociální integrace, konkrétně zaměstnanci OSPOD ORP Náchod. Projekt jim svými aktivitami umožní zkvalitnit svůj výkon práce a zvýšit odbornou způsobilost při práci s ohroženými skupinami.