Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost HORMEN CE patří mezi pětici největších firem působících v oboru osvětlovací techniky s vlastním výrobním sortimentem, který také integruje nejmodernější řešení v oblasti osvětlovací techniky.

Firemní sortiment a výroba jsou velmi náročné na kvalitu, vlivem oživení na trhu společnost očekává nové zakázky a rozšíření těch stávajících. Je třeba prohloubit specifické znalosti pracovníků. Vzdělávací plány byly připraveny individuálně na základě hodnotících pohovorů se zaměstnanci (1x ročně). Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost firmy na trhu s výrobky osvětlovací techniky v ČR. Toho bude dosaženo zejména prohloubením specifických a nepřenositelných technologických znalostí u 27 pracovníků a souvisejícím zefektivněním a zvýšení kvality výroby. Konkrétní identifikované potřeby jsou: 1) Prohloubení znalostí výrobních technologií v HORMEN CE a znalostí výrobních postupů a produktů HORMEN.

2) Prohloubení specifických technologických znalostí světelných komponent, které jsou součástí vlastních produktů. Těmto klíčovým potřebám odpovídají i jednotlivé klíčové aktivity a plánovaná školení.  

Specifická externí technologická školení budou zajišťována externími dodavateli se specifickým know-how konkrétních aspektů výroby, produktů a technologií HORMEN CE. Koordinaci projektu bude mít na starosti 3- členný tým projektový na principu vzájemné zastupitelnosti: manažer, finanční manažer a asistent projektového manažera.
Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost firmy na trhu s těmito komoditami v ČR. 1) prohloubení zejména specifických a nepřenositelných technologických znalostí u 27 pracovníků - předpokladem je 80% úspěšnost kurzů 2) zefektivnění a zvýšení kvality výroby, 3) vytvoření 3 inovativních komplexních vzdělávacích modulů. Hlavní cíl je tak v přímém souladu s globálním cílem programu EDUCA, konkrétní cíle zase podporují záměr a vize rozvoje zaměstnanců v ČR a jsou založeny na individuálním přístupu k vzdělávacím potřebám jednotlivých pracovníků.
Společnost HORMEN CE a.s. byla založena v roce 2004 a nabízí komplexní služby a sortiment svítidel pro exteriéry, interiéry a systémy nouzového osvětlení s centrální baterií. Specializuje se na řešení osvětlení veřejných a průmyslových budov, specifických projektů na zakázku a zabývá se i osvětlováním a iluminacemi a vyrábí vlastní svítidla značky HORMEN. Na každý rok si vedení společnost stanoví konkrétní vzdělávací rozpočet, technologie v tomto oboru jdou velmi dopředu a proto je zapotřebí pravidelně vzdělávat. Rozsah realizovaného školení je tak velmi široký: a) zákonná školení b) interní produktová školení c) externí odborná školení (optika) d) externí technicko-technologická školení (výrobní technologie, materiály) e) externí manažerská a jazyková školení Důležitou součástí vzdělávání je i Hodnocení zaměstnanců: pravidelně 1x ročně. Smyslem je zhodnocení uplynulého období a seznámení zaměstnanců s dalšími pracovními úkoly, cíly a plány rozvoje pro období nadcházející. Obsahuje také doporučená školení (individuální tréninkový plán). Předchozí relevantní zkušenosti je možné shrnout následovně: 1) Předchozí zkušenosti se vzděláváním /viz výše/ a hodnocením dopadů školení 2) Zkušenosti s projektovým řízením (firma má vlastní metodiku projektové řízení, podle které řídí zakázky za desítky milionů korun). Tato metodika bude použita pro řízení školících aktivit. 3) Předchozí zkušenosti manažera projektu, který vedl projekt EDUCA ve společnosti ROSTEX (5 mil. Kč dotace).
A) Inovativní produkty V rámci projektu vzniknou 3 inovativní produkty, jedná se o následující inovativní školení: 1) Specifická výrobní školení v HORMEN CE (výrobní procesy a technologie v HORMEN CE pro manažery, technologické pracovníky, pracovníky výroby, logistiky a obchodu, konstrukce unikátních produktů HORMEN, technologi pro mistry a řídící jednotky DALI) 2) Specifická školení výrobních postupů v HORMEN CE (technologie ELUMATEC, Corian, kvality výrobků, technologií výroby, kontrola kvality výroby a technologií dle specifické metodiky HORMEN CE, údržbové procesy specificky nastavených strojů v HORMEN CE) 3) Specifická technologická školení (INOTEC, REGIOLUX, ESCAPE, Wever and Ducre, Leipziger, Ligman, LUNA a INOLTEC) Tyto moduly budou součástí komplexního vzdělávacího programu s ucelenými bloky vzdělávání, šitými na míru pro společnost, čímž se jednoznačně zvýší specifické, profesní a odborné dovednosti zaměstnanců a zabezpečí se tak správné používání technologií a dodržování správných technologických postupů. Dopadem je zvýšení efektivity, snížení fluktuace a zlepšení pracovního klimatu. B) Inovativní proces Nedílnou součástí vzdělávacích aktivit budou rovněž nástroje pro měření výsledků dosažených ve vzdělávání (hodnotící testy, subjektivní diagnostika, samostatné práce apod.), zpětná vazba formou dotazníku poskytovaná samotnými účastníky kurzů lektorům a vedení firmy tak, aby mohla být zajištěna vysoká kvalita všech kurzů.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci Každý fiskální rok má vlastní rozpočet na vzdělávání, který definuje částku na vzdělávání zaměstnanců dle jednotlivých středisek. Rozsah školení je velmi široký a každý pracovník má stanoven vlastní individuální plán rozvoje. V rámci posledního hodnocení zaměstnanců jsme v rámci analýzy individuálních vzdělávacích potřeb sestavili po konzultaci se samotnými pracovníky vzdělávací plány. Pracovníci dostali možnost se na stanovení priorit svého rozvoje osobně podílet. Absolvování stanovených kurzů bude součástí plánu vzdělávání každého zaměstnance.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0