Veřejný detail projektu

Informace o projektu

GEOtest je firmou s dlouhodobou tradicí a významným postavením na trhu služeb v oborech aplikované geologie a ochrany ŽP. Její úspěšnost v poskytování poradenských, konzultačních a dalších služeb je garantována vysokou odborností, kvalifikovaností personálu a profesionálním přístupem ke klientům. Zvyšování znalostí a dovedností zaměstnanců proto hraje ve strategii firmy významnou roli. V době ekonomické krize musela firma snižovat náklady, vč. těch na školení. Vedení firmy chce prostřednictvím tohoto vzd. projektu podpořit udržitelnost pracovních míst, zvýšit adaptabilitu svých zaměstnanců, a tím posílit konkurenceschopnost firmy. Cílová skupina vzešla z identifikace vzd. potřeb zaměstnanců zjištěných v rámci hodnotících pohovorů na konci r. 2008, jejíž aktualizace vzhledem k hospodářské situaci proběhla znovu v létě 2009. Výsledky šetření vedení firmy spojilo se svými aktuálními požadavky na RLZ a rozhodlo o složení a počtu účastníků zapojených do projektu. Výsledkem bylo vytvoření komplexního vzdělávacího plánu, který je podkladem pro tuto projektovou žádost.

Hlavní cíl projektu: zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti GEOtest. Specifické cíle projektu: zvyšování odborných znalostí a dovedností, rozvoj kvalifikační úrovně a klíčových kompetencí zaměstnanců, posílení udržitelnosti pracovních míst, RLZ firmy s využitím moderních metod a inovativních přístupů (virtuální třída), rozvoj stávajícího systému RLZ firmy (využití zkušeností a vzdělávacích materiálů projektu pro následné interní vzdělávání). Kvantifikace cílů projektu: - proškolit 50 osob - počet úspěšných absolventů kurzu: 534 - vytvořit a zrealizovat 6 vzdělávacích programů a virtuální třídu - 39 nových/inovovaných produktů - materiály ze školení - monitorovací zprávy - virtuální třída
Společnost GEOtest, a.s. nemá v tomto projektu partnera.
GEOtest a.s. (dále GEOtest) je jednou z nejznámějších českých firem působících v oboru geologie a ochrany ŽP. Poskytuje široké spektrum konzultačních, poradenských, expertních i dodavatelských služeb v ekologických oborech, hydrogeologii, inženýrské geologii, a geotechnice. Vedení firmy si uvědomuje, že jen trvalé uspokojování potřeb zákazníků službami na vysoké profesionální a odborné úrovni je základem úspěchu v soutěži s konkurencí a rozhodujícím faktorem pro dosažení trvalé prosperity firmy (i v době ekonom. krize). Firma považuje vzdělávání zaměstnanců za důležitý nástroj rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, ale také za prostředek ke zvýšení své konkurenceschopnosti a udržitelnosti pracovních míst. Proto se firma rozhodla podpořit vzdělávání zaměstnanců tímto projektem. Dle hodnotících pohovorů se zaměstnanci zaměřených mj. na požadavky na další vzdělávání a aktuálními potřebami vedení firmy na RLZ byl vytvořen komplexní vzd. plán z aktivit obecného vzdělávání. Ze zjištěných vzd. potřeb vyplývá, že zaměstnanci se potřebují zdokonalit v manažerských, komunikačních a IT dovednostech, problematice environmentu a RP. S ohledem na mezinárodní klienty je důležité prohloubit jejich jazykové znalosti. Cílem vzdělávacích aktivit projektu bude zefektivnění firemních procesů, zkvalitnění nabízených služeb a zvýšení adaptability zaměstnanců. Cílová skupina (CS), složená z 50 zam-ců, má připraveno 6 komplexních vzděl. programů. Pro potřeby vzdělávání v rámci projektu je rozdělena dle pracovních pozic do 5 skupin: Top management, Střední management, Geologové, Administrativní pracovníci, Specialisté obchodu a nákupu. Vzdělávání bude realizováno firemními semináři šitými na míru CS. Efektivitu vzdělávání podpoří inovativní prvek virtuální třída. Realizaci projektu zajistí realizační tým ve spolupráci s dodavatelem vzd. služeb. Efektivnost vzd. aktivit zajistí společné hodnotící konference. GEOtest využije v tomto region. projektu podpory dočasného rámce.Na průběh projektu bude dohlížet projektový manažer, který je v rámci tohoto projektu stanoven. Vzdělávání je rozděleno do klíčových aktivit, kdy každá klíčová aktivita je určena pro určitou cílovou skupinu.
Výsledky a výstupy projektu budou následující: - bude proškoleno 50 osob - počet úspěšných absolventů kurzu bude v hodnotě 534. Může být i vyšší. - vytvoření a zrealizování 6 vzdělávacích programů a virtuální třídy - 39 nových/inovovaných produktů - materiály ze školení - monitorovací zprávy - virtuální třída.
Žádná mezinárodní spolupráce neprobíhá.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

K 31.6.09 má GEOtest 144 zaměstnanců. Do projektu je zapojeno 50 osob: 31 mužů a 19 žen. Dle věkové struktury se CS skládá z 16 osob straších 50 let (32 % CS), aby došlo k podpoření této ohrožené skupiny na trhu práce. Dle hodnotících pohovorů, ze kterých vzešly vzdělávací potřeby zaměstnanců a požadavků vedení firmy na RLZ, byl sestaven vzdělávací plán firmy na nejbližší období. Z důvodu ekonomické krize došlo v létě 2009 k aktualizaci vzděl. požadavků tak, aby se firma lépe s touto situací vypořádala. CS 50 osob zahrnuje: Top management (13 os.), Střední management (10 os.), Geology (17 os.), Administrativní pracovníky /odborné asistentky, referenti obchodu, pracovníci p personálního oddělení (8 os.), Specialisty obchodu a nákupu (2 os.). Pro první 4 skupiny (celkem 48 os.) jsou připraveny komplexní vzdělávací programy ušité dle jejich pozic na míru. Tématický vzdělávací program zaměřený na IT je určen pro celou CS. Tématický program jazykového vzdělávání zlepší znalosti obchodní angličtiny 22 zaměstnanců z různých pozic.