Realizace projektu proběhne v Ostravě (Moravskoslezský kraj), kde působí všichni zaměstnanci naší společnosti (139 osob). Do projektu jsme zařadili 23 osob, u kterých vzešla největší potřeba vzdělávání. Budou zapojeni osobní účastí na výukových kurzech potřebných k naplnění jejich individuálních požadavků.V cílové skupině jsou zastoupeny pozice:-ředitelé úseků (3 osoby - produktový, provozní ředitel a ředitel nákupu),-pracovníci obchodu (5 - obchodní asistentky, obchodní zástupci), -pracovníci logistiky (5 - řidiči, vedoucí logistiky, asistentka logistiky),-pracovníci provozu (5 - skladník, servisní technici, asistentka provozu, směnový mistr),-pracovníci administrativy (5 - účetní, administrativní pracovníci, produktové asistentky).V cílové skupině je zastoupeno 12 žen a 11 mužů, z toho 18 osob se zdravotním postižením, 2 osoby do 25 let a 3 osoby nad 50 let. Skupinu jsme identifikovali na základě zjištěných potřeb (průběžná hodnocení s vedoucími pracovníky) dle vzdělávacího plánu společnosti a zájmu zaměstnanců o vzdělávání. Vzdělávání je zaměřeno na potřebnost jak společnosti, tak zaměstnanců, obzvláště těch, kteří v cílové skupině zahrnují na osoby zdravotně postižené - 78 %.Plán vzdělávání byl sestaven na základě potřeb jednotlivých oddělení a společnosti. Do projektu jsme zařadili zaměstnance, u kterých považujeme za nejpodstatnější zvyšovat jejich profesní odbornost, abychom naplnili cíle projektu korespondující s podstatnou částí cílů společnosti.Účastníky projektu motivujeme rozvojem jejich kompetencí, zvýšením odborné kvalifikace a trvalou udržitelností pracovního místa ve společnosti. V projektu bude realizována kromě 4 vzdělávacích klíčových aktivit také aktivita zaměřená na rovnostní opatření. Podpoříme tak genderovou rovnost ve společnosti, a to doplněním části do pracovního řádu, vytvořením genderové statistiky a plánu opatření na zlepšení vyplývající ze zjištěných nedostatků.