Veřejný detail projektu

Informace o projektu

AIRCONDITION.CZ, s. r. o. působí v oboru vzduchotechniky a klimatizací, velmi důležitou součástí je komunikace se zákazníky na všech stupních řízení. Potřeby vzdělávání zaměstanců jsou pravidelně monitorovány a začleňovány do nastaveného vzdělávacího systému, který je nedílnou součástí řízení jakosti ISO. Zaměstnanci jsou pravidelně školeni v oblastech vyplývajících ze zákona a oblastech, které jsou u nich detekovány. V poslední době jsou největší limity zaznamenány v komunikačních a manažerských dovednostech, dále je nezbytné zdokonalit zaměstnance v ICT, jazykových a odborných dovednostech.

Každá skupina zaměstnanců má specifické potřeby, proto byl vytvořen plán kurzů měkkých, ICT, a odborných dovedností a kurzu anglického jazyky pro jednotlivé úrovně naší organizační struktury.

Do projektu je zahrnuto 31 osob z těchto úrovní: management (4 osoby) - manažerské a komunikační dovednosti mají zlepšit jejich dovednosti pro řízení firmy a podřízených; backoffice (14 osob) - měkké dovednosti a ICT dovednosti mají za cíl zkvalitnit jejich schopnosti komunikace, práci s PC, aj.; administrativa (4 osoby) - cílem je rozvinout komunikační dovednosti zvláště při jednání se přímými zákazníky, obchodními partnery aj.; technici (9 osob) - dobře zvládnuté komunikační dovednosti jsou důležité zvláště při jednání se přímými zákazníky při instalacích a opravách nebo komunikaci na pracovišti, odborné kurzy (svářečský a elektro) mají přímou souvislost s výkonem práce. Výuka technické angličtiny je určena pro pracovníky, kteří mají v rámci své náplně práce kontakt se zahraničními partnery, nebo orientace v technické dokumentaci.

Realizací projektu má být díky zkvalitnění systému vzdělávání dosaženo vyšší produktivity práce a tím zlepšení konkurenceschopnosti AIRCONDITION.CZ, s. r. o.; lepší adaptability, motivace, sebedůvěry a pracovní pohody zaměstnanců; poskytování kvalitnějších služeb klientům.

Na externí dodavatele vzdělávacích služeb budou vypsána výběrová řízení. Projekt bude realizován v letech 2011-2012.

Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost AIRCONDITION.CZ, s. r. o. a to sjednocením vědomostní úrovně zaměstnanců, prohloubením jejich zájmu o další vzdělávání a zvýšením jejich adaptability. Výše uvedených cílů chceme dosáhnout skrze dílčí cíle: rozvinutí manažerských dovednosti vedoucích pracovníků, posílení komunikačních dovednosti zaměstnanců napříč všemi úrovněmi organizace (management až technici), posílení týmové soudržnosti zaměstnanců, zdokonalení ICT dovedností, rozvinutí komunikačních dovedností v technické angličtině, zlepšením jejich odborných dovedností.
Pro realizaci projektu není počítáno s žádným partnerem.
Projekt se nyní nachází na počátku realizace. V následujících dnech začne výběr dodavatele vzdělávacích služeb, přičemž od břena 2011 plánujeme pro své zaměstnance realizovat první vzdělávací aktivity.
Projektem bude podpořeno 31 osob - zaměstnanců AIRCONDITION.CZ, s. r. o. Úspěšných absolventů kurzů bude po ukončení realizace projektu alespoň 165 osob. Vedoucí pracovníci budou lépe využívat manažerské dovednosti, zaměstnanci budou umět lépe komunikovat a spolupracovat v týmu. Zaměstnanci budou umět lépe využívat ICT dovednosti a jejich práce tak bude efektivnější, stejně tak jako jejich jazykové znalosti v technické angličtině. Zaměstnanci budou kvalifikovanější v jejich odborných znalostech a dovednsotech, což jim umožní kvalitnější výkon příslušných činností. AIRCONDITION.CZ s. r. o. se tedy stane konkurenceschpnější organizací a její zaměstnanci budou kvalifikovanější a adaaptabilnější pracovní silou, což umožní jejich kvalitnější uplatnění.
Projekt nepočítá s žádným druhem mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci příjemce AIRCONDITION.CZ, s. r. o. Jsou do ní zařazení zaměstnanci spadající do věkové skupiny nad 50 let a mladí do 25 let. Do vzdělávacích aktivit projektu bude zapojeno 31 zaměstnanců firmy. Projekt se zaměřuje na zaměstnance na pozicích management (4 osob), backoffice (14 osob), administrativa (4 osob) a technici(9 osob). Všichni zaměstnanci mají velkou motivaci absolvovat celý program, protože si uvědomují jaký přínos pro současné zaměstnání i obecnou adaptabilitu na trhu práce pro ně školení představuje. Cílová skupina je do všech klíčových aktivit projektu zapojena svou účastí na vzdělávacích aktivitách. Kromě toho se bude podílet na průběžném poskytování zpětné vazby pro management organizace a dodavatele vzdělávacích služeb, závěrečném zhodnocení projektu a doporučení pro další období v oblasti pokračování nastaveného systému vzdělávání.