Předkládaný vzdělávací projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců spol. Gienger spol. s  r. o. Cílem projektu je zvýšit duležité znalosti a kompetence personálu, zvýšit jeho adaptibilitu, konkurenceschopnost a tím také konkurenceschopnost společnosti. Projekt je podáván v rámci pravidla de minimis, a protože se jej zúčastní zástupci poboček společnosti ze 4 krajů (Moravskoslezský, Olomoucký, Zlínský a Jihomoravský), splňuje podmínku nadregionálního projektu.Tento projekt bude trvat 24 měsíců a má průřezový charakter. Vzdělávacím procesem bude podpořeno 58 osob, jejichž vzdělávací potřeby byly prozkoumány a zdůvodněny v rámci důkladné vstupní analýzy a strategického záměru, proškolit management a obchodní útvary spol. V rámci tohoto cíle byly definovány vzdělávací okruhy (úspěšné vedení obchodního týmu a zvyšování jeho prodejních výkonů, kvalitní propagace, komunikační dovednosti a obchodní dovednosti). Samostatnou kapitolu tvoří koučování, kterému se podrobí specialisté prodeje. Profesní skupiny, které se vzdělávacího projektu zúčastní - vedoucí odbytu, vedoucí obchodních středisek, specialisté prodeje, asistenti prodeje, obchodně techničtí zástupci, pracovníci oddělení zákaznických služeb a pracovníci oddělení ekologických tepelných zdrojů.Jednotlivé vzdělávací aktivity budou mít podobu uzavřených seminářů nebo formu koučování. Semináře budou probíhat mimo sídlo společnosti v pronajatých školících prostorách nebo přímo u zákazníků (koučování prodejních dovedností).