Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Smyslem projektu "Zkušenosti pro Prahu" bylo prostřednictvím cílených aktivit projektu a individuálního přístupu ke klientům projektu přispět ke zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti jeho účastníků. 

Projekt "Zkušenosti pro Prahu" navazoval na již realizované projekty "Znovu do zaměstnání" a "Zpět do práce".

Jádro projektu  tkvělo v posílení motivace, zdokonalení počítačových a profesních znalostí a dovedností  s cílem zajistit pracovní uplatnění pro jeho účastníky.

 
Hlavní cíle projektu "Zkušenosti pro Prahu" byly zaměřeny na zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti účastníků projektu prostřednictvím cílených vzdělávacích aktivit, včetně „na míru šitých“ profesních rekvalifikací a poradenství. V projektu mělo být vytvořeno 50 nových pracovních míst a 10 společensky účelných pracovních míst vyhrazených, podpořených formou příspěvků na úhradu mzdových nákladů. Celkem mělo být v projektu podpořeno až 220 osob, z tohoto počtu mělo nalézt nové zaměstnání 60 osob. K datu této aktualizace byly cíle projektu naplněny.
Do projektu nebyli zapojeni partneři.
Projekt byl zahájen přípravou a realizací nadlimitního otevřeného výběrového řízení na dodavatele služeb. Výběrové řízení proběhlo v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Vybraný dodavatel služeb realizoval úvodní aktivity projektu, kromě výběru jeho účastníků, dále pak aktivity vzdělávací a poradenské. Také se podílel na vytváření nových pracovních míst. Po úvodním pohovoru účastníci projektu postupně absolvovali pracovní diagnostiku. Následoval motivační kurz, počítačová rekvalifikace "Základy obsluhy PC" a profesní rekvalifikace. Realizované poradenství a poskytovaná podpora v Centru poradenství při hledání zaměstnání podtrhovaly individuální charakteristiku projektu. Pro účastníky projektu bylo vytvořeno 48 nových pracovních míst a vyhrazeno 20 společensky účelných pracovních míst. Na dotovaných pracovních místech se tak zaměstnalo 68 osob.
Projektu "Zkušenosti pro Prahu" se zúčastnilo 220 uchazečů o zaměstnání. Byla tak naplněna cílová hodnota počtu podpořených osob. Účastníci projektu absolvovali pracovní diagnostiku, motivační kurz, počítačovou a profesní rekvalifikaci a dle potřeby využívali možnosti individuálního poradenství. 68 osob nalezlo pracovní uplatnění na dotovaných pracovních místech. Ke dni této aktualizace se aktivity projektu postupně uzavírají. Cílové indikátory projektu byly naplněny.
V projektu se nepočítalo s mezinárodní spoluprací.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Uchazeči o zaměstnání starší 50 let, kteří byli v nepřetržité evidenci na některém z kontaktních pracovišť krajské pobočky pro hl.m.Prahu ÚP ČR alespoň 5 měsíců. Tato cílová skupina má obecně dlouhodobě zhoršené podmínky pro opětovný vstup na trh práce, a to často i bez ohledu na dosaženou kvalifikaci. Je to cílová skupina která je zaměstnavateli obecně negativně vnímána jako méně výkonná a to i přes dosažené pracovní zkušenosti a znalosti. Tento postoj přebírají dnes i často i soukromé pracovní agentury a zprostředkovatelé práce, které v důsledku paušálního odmítavého postoje zaměstnavatelů k pracovníkům této cílové skupiny nemají zájem o umísťování starších osob. Zhoršená zaměstnatelnost osob starších 50 let vede k růstu jejich celkové nezaměstnanosti a zároveň zpětně přispívá k posilování jejich negativního vnímání na trhu práce. Snahou příjemce bylo tedy také přispět k více pozitivnímu vnímání této cílové skupiny na trhu práce.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0