V době prohlubující se hospodářské krize, kdy přibývá podnikatelů a rodin, které se dostávají do finančních tíživých situací, potřebují podnikatelé i zaměstnanci nejen využívat své dosavadní znalosti a kompetence, ale i nové informace. Proto podnik zavádí komplexní vzdělávací systém inovuje svou strategii v oblasti rozvoje lidských zdrojů.

Realizací kursů vytvoříme nejen bonus v podobě kvalifikované pracovní síly pro podnik , ale i bonus pro zaměstnance jejich lepší uplatnitelností na trhu práce.Kursy obsluhy (tj. vyškolení obráběčů kovů) na CNC strojích - soustruhy a frézy - a zavedení nových řídících operačních PC systémů jsou základním požadavkem pro zvýšení vzdělání a kompetencí vybraných zaměstnanců v provozu našeho podniku a přinesou nezbytné zvýšení jakosti našich výrobků.

Počítačová gramotnost je také nezbytnou součástí dnešních požadavků na zaměstnance v našem oboru; zvýšením této vzdělanosti se zvýší i schopnosti a produktivita zaměstnanců.

Finanční vzdělávání chápeme jako základní prvek zajištění přímé výhody pro občany odpovídající evropské politice na ochranu spotřebitelů. Díky finančnímu vzdělávání se zaměstnanci nebudou dostávat do předluženosti a budou lépe čelit finanční recesi. Získají tím také ne zcela tradiční vzdělání, které je potřebné pro zlepšení jejich postavení na trhu práce, ale i pro samotný podnik Sklostroj.

Kromě těchto nadstandardních typů kursů, které považujeme za naši vzdělávací vizitku evropských rozměrů, jsou pro podnik i zaměstnance velmi žádoucí i standardní vzdělávací aktivity - výuka jazyků a komunikačních kompetencí, ale i ryze praktický kurs pro svářeče.

Ucelený vzdělávací systém je pro nás tedy zcela nepostradatelný; díky projektu bude snazší jej realizovat.