Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu ve společnosti Petr Harašta, betonové výrobky.

Jeho cílem je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, jejich adaptibility a konkurenceschopnosti žadatele.

Základní rozdělení klíčových aktivit projektu je provedeno dle cílových skupin. Klíčové aktivity jsou:

  • Periodická školení tj. školení vyplývající z požadavků zákonů a předpisů
  • Základní školení pro doplnění profesí
  • Příprava interních lektorů se zaměřením na technologii výroby
  • Školení administrativy a školení na práci s MS Office
  • Školení manažerů a prodejců
  • Vytvoření a implementování komplexního systému řízení LZ a motivace zaměstnanců
Hlavním cílem projektu je rozvinout kvalifikaci a kompetence, profesní dovednosti a adaptabilitu jednotlivých zaměstnanců žadatele a tím zvýšit jeho konkurenceschopnost a udržitelnost pracovních míst. Pro vzdělávání využít i nové metody přispívající k jeho efektivitě a snížení nákladů (e-learning, interní lektory). Zvýšit efektivitu a snížit náklady na vzdělávání a tím zajistit jeho udržitelnost přípravou interních lektorů, interních tréninkových modulů. Zahájit přípravu nástupců na klíčové pozice.
Projek nemá partnera.
Projek byk zahájen v prosinci 2010 a je náplnován na dva roky.
Absolvování vzdělávacích modulů posílí kompetence zaměstnanců, zvýší jejich odbornost a posílí jejich identifikaci se zaměstnavatelem. Vzdělávání poskytované zaměstnavatelem má pro zaměstnance silný motivační efekt, je prevencí fluktuace a posiluje stabilitu a soudržnost týmu.
není předmětem projektu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina projektu se skládá výhradně ze zaměstnanců žadatele projektu. Žadatel má nyní celkem 12 zaměstnanců.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.19