Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt si klade za cíl posílit a rozvinout kvalifikační úroveň a odborné kompetence zaměstnancůnaší společnosti zapojených do projektu, tzn. zvýšit jejich adaptabilitu, posílit udržitelnost jejich pracovního místaa zároveň uplatnitelnost na trhu práce a celkově přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti naší společnosti.Projekt obsahuje tři vzdělávací aktivity zaměřené na zlepšení odborných personálních dovedností (KA 1),odborných obchodních dovedností (KA 2) a znalostí základů práva, efektivního rozvržení času a emočníinteligence (KA 3). Cílová skupina se bude účastnit výukových kurzů v těchto aktivitách a naplní tak zjištěnévzdělávací potřeby, kvůli kterým hodláme tento projekt realizovat. Do projektu je také zařazena samostatná klíčová aktivita podporující rovnost žen a mužů v naší společnosti (KA4).
Hlavním cílem je zvýšit odborné znalosti a dovednosti našich zaměstnanců a tím celkově zvýšit jejich adaptabilitu, udržitelnost prac. místa a konkurenceschopnost naší společnosti. Dílčími cíli je rozvinout u zaměstnanců odborné obchodní, personální dovednosti, znalosti práva, efektivního rozložení času, zvládání emocí; dále podpořit náš podnikový systém rozvoje lidských zdrojů prostřednictvím inovativních přístupů.
Nejsou
Projekt obsahuje tři vzdělávací aktivity zaměřené na zlepšení odborných personálních dovedností (KA 1), odborných obchodních dovedností (KA 2) a znalostí základů práva, efektivního rozvržení času a emoční inteligence (KA 3). Cílová skupina se bude účastnit výukových kurzů v těchto aktivitách a naplní tak zjištěné vzdělávací potřeby, kvůli kterým hodláme tento projekt realizovat. Do projektu je také zařazena samostatná klíčová aktivita podporující rovnost žen a mužů v naší společnosti (KA 4).
Proškolení zaměstnanci využijí získané odborné znalosti a dovednosti z projektu ve své vykonávané práci. Vzděláváním bude posílena také udržitelnost jejich pracovního místa. Vybraní proškolení zaměstnanci budou pověřeni funkcemi interních lektorů, které v současnosti nemáme. Sníží se nám tak náklady na externí lektory, které vynakládáme v souvislosti se vzděláváním našich zaměstnanců. Při dalších budoucích školeních budeme navazovat na vzdělávací aktivity projektu. Přednostně budeme proškolovat zaměstnance nezapojené do tohoto projektu (vč. nově příchozích). Velikost a finanční náročnost tohoto vzdělávání se bude odrážet od naší aktuální ekonomické situace či nabídce jiných možností dotací na vzdělávání zaměstnanců. Aktivně budeme využívat podpůrné materiály od dodavatele vzdělávání, které bude mít během realizace projektu k dispozici cílová skupina projektu.
Není

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou je 66 osob. Jedná se o zaměstnance/kyně do 25 let - osoby znevýhodněné na trhu práce.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15