Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Žadatel - společnost MON - EST BRNO, s.r.o. pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek dobrých kuchařů, servírek a číšníků i vedoucích provozů. Naše školství je připravuje po odborné stránce dobře, výhrady jsou ale často k pracovním návykům, které získávají v předchozích zaměstnáních. Velké nedostatky zůstávají ve schopnosti lidí pracovat na sobě a pracovat s lidmi.

Namísto nesystémového přetahování a přeplácení hotových pracovníků od firem v okolí chceme postoupit k dlouhodobé systematické firemní přípravě vlastních zaměstnanců. Nevýhodou systému pro žadatele je existující fluktuace. Odcházející odborník s užší specializací si odnese část investice do vzdělávání s sebou. Výhodou pro region je, že se neztratí a získané kompetence využije i v jiné firmě. V rámci předkládaného projektu se jedná se o OBECNÉ vzdělávání zaměstnanců žadatele komplexního charakteru.

V rámci projektu budou proškoleni pracovníci z vedení společnosti, servírky a číšníci a kuchaři v následujících oblastech:

- Manažerské dovednosti

- Komunikace a osobní rozvoj

- Odborné kurzy z oblasti gastronomie

- Některé otevřené kurzy

Hlavním cílem je zvýšit kompetence zaměstnanců a tím zvýšit stabilitu firmy. Měřitelným cílem je získání 209 certifikátů o absolvování vzdělávacího modulu, což představuje úspěšnost 80 %. Nárůst kompetencí povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, spokojenosti zákazníků i zaměstnanců. Prostředkem pro dosažení cílů je proškolení vybraných skupin pracovníků. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci z vedení firmy, servírky a číšníci a kuchaři. Předpokládá se proškolení zaměstnanců formou interních firemních kurzů v oblasti manažerských dovedností, komunikace a osobního rozvoje, odborných kurzů z oblasti gastronomie a vybraných otevřených kurzů. Dosažené znalosti a dovednosti zůstanou hodnotou každého z účastníků, kterou budou schopni použít i v budoucí pracovní pozici.
nejsou
Datum zahájení realizace projektu: 01.07.2010 Datum ukončení realizace projektu: 30.06.2012
Hlavním cílem předkládaného projektu je zvýšení pracovních kompetencí zaměstnanců. Tímto vzroste stabilita firmy, zlepší se hospodářské výsledky a v neposlední řadě se posílí image firmy pro všechny cílové stakeholdery. Realizací tohoto projektu se rovněž předpokládá dosažení strategických cílů firmy - udržení zaměstnanosti, obratu i zisku.
Není

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina č. 1. VEDENÍ FIRMY A STŘEDNÍ MANAGEMENT Cílová skupina č. 2. SERVÍRKY A ČÍŠNÍCI Cílová skupina č. 3. KUCHAŘI