Předkládaný projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti A.T.Y.P. group, s. r. o. V rámci jeho realizace, která činí 24 měsíců, bude podpořeno 49 zaměstnanců společnosti, jejichž vzdělávací potřeby bylyprozkoumány v rámci důkladné vstupní analýzy a strategických záměrů naší společnosti.

Na financování tohoto projektu bude v plném rozsahu využita veřejná podpora de minimis.Cílem projektu je zlepšit formování pracovních schopností a znalostí zaměstnanců naší společnosti, což by se mělo projevit ve zvýšení jejich výkonnosti, zlepšit jejich adaptabilitu, motivaci, hodnotu a konkurenceschopnost na trhu práce a tím také konkurenceschopnost naší společnosti.

V rámci tohoto cíle byly definovány potřebné oblasti vzdělávání:

Odborné dovednosti, manažerské dovednosti, marketing, obchodní a komunikační dovednosti a počítačové dovednosti. Vzdělávacího procesu se zůčastní tyto profesní skupiny: manažeři a vedoucí pracovníci na všech úrovních řízení, obchodníci a další THP a dělníci.Dalším cílem je začít využívat moderních forem vzdělávání, především e-learningu a po osvědčení se snažít tento systém rozvíjet.