Přínosem pro zaměstnance bude hlavně jejich vyšší kvalifikace a reálné možnost zvýšení platového ohodnocení. S tím souvisí i zvýšení jejich uplatnění na trhu práce, protože budou mít větší rozsah znalostí. Zároveň znalí zaměstnanci nebudou produkovat zmetky a uspoří si čas a finanční prostředky na jejich opravy. Zvýšením kvalifikace se zvýší i jejich flexibilita, rozšíří se okruh jejich znalostí a tím jejich uplatnění ve firmě, nebudou již tak vázáni na jednou, či dvě výrobní operace.
Zejména se to týká výrobních procesů, jako jsou:
· Sekání
· Řezání
· Vrtání
· Lepení
· Žehlení
· Sbírání
· Kompletace
· Balení
Systémové preventivní opatření k zabránění chybovosti: Zavedením metody kultury nulové chybovosti, implementace kontrolního plánu a systému uvolněním výroby