Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Podat tuto projektovou žádost jsme se rozhodli na základě potřeby posílení odborných znalostí, hodnot naší společnosti, kvalifikace, kompetentnosti, zastupitelnosti a přizpůsobení inovacím našich zaměstnanců. Snažíme se být konkurenceschopnější v oboru doplňků stravy a poskytovat svým klientům dlouhodobou prevenci před civilizačními onemocněními. Dbáme na pravidelné zvyšování odbornosti zaměstnanců a prostřednictvím projektového vzdělávání inovujeme dosavadní vzdělávací systém. Projekt je určen pro cílovou skupinu/vybrané zaměstnance společnosti v počtu 41 osob. Ti pracují na pozicích top a střední management, v logistice, skladování, dále jako zaměstnanci ekonomického oddělení a THP. Klíčovou činností projektového vzdělávání je realizace 25 kurzů vybraných na základě vzdělávacích potřeb zaměstnanců a požadavků společnosti (viz příloha č. 5) týkající se prohlubování odborných i obecných znalostí. V projektu bude podpořena také oblast rovných příležitostí žen a mužů. Realizace je naplánována na období od května 2013 do dubna 2015 (tj. 24 měsíců) a bude probíhat v provozovně naší společnosti (Karvinská 21, 737 01 Český Těšín) za využitelnosti podpory de minimis.

Cíle projektu

Cílem projektu je zvýšit profesní odbornost zaměstnanců a v rámci inovovaného systému vzdělávání vyškolit interní mentory společnosti. Dalším cílem je podpora rovných příležitostí žen a mužů v oblasti udržování kontaktu se zaměstnanci/zaměstnankyněmi na rodičovské dovolené nad rámec povinných pracovně-právních vztahů. Realizací podpoříme efektivitu cílové skupiny (především zaměstnanců/kyň do 25 let a nad 50 let). Cílů dosáhneme realizací 25 kurzů, kterých se osobně zúčastní naši vybraní zaměstnanců. Podpoříme 41 osob (více než 90 % zaměstnanců), které budou proškoleny v potřebných oblastech podle svého pracovního zaměření, a získáme 237 úspěšných absolventů kurzů. Díky projekt. vzdělávání budeme pružněji reagovat na požadavky zákazníků a staneme se tak konkurenceschopnějšími na trhu.

Partneři

Projekt nemá partnera.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Klíčová aktivita 1 až 4 je zaměřena na odborné vzdělávací potřeby zaměstnanců vybraných do projektu dle jednotlivých úseků naší společnosti v oblasti řízení, ekonomických, technicko-hospodářských, logistických a skladovacích činností. Vzdělávací potřeby jsou blíže specifikovaný v kapitole Klíčové aktivity. Klíčová aktivita 5 je zaměřena na horizontální téma rovné příležitosti žen a mužů. Směřuje k prosazování a uplatňování rovných příležitostí žen a mužů v naší společnosti, díky čemuž zajistíme zvýšení kvality spolupráce se zaměstnanci a spokojenosti cílové skupiny projektu. Klíčová aktivita 6 zabezpečuje organizaci projektu a naplnění potřeb cílové skupiny. Zajistí kvalitu vzdělávání a naplnění potřeb účastníků projektu. Projet vychází z přesně stanoveného vzdělávacího plánu (utvořeného na základě analýzy vzdělávání zaměstnanců FINCLUB PLUS, a.s.) a řeší tak nedostatky, které je třeba napravit, aby mohla být naše společnost konkurenceschopnější a více stabilnější na trhu. Aktivity projektu tak výrazně eliminují nedostatky cílové skupiny, zvyšují adaptabilitu, konkurenceschopnost a naplňují tak cíle Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.