Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Podat tuto projektovou žádost jsme se rozhodli na základě potřeby posílení odborných znalostí, hodnot naší společnosti, kvalifikace, kompetentnosti, zastupitelnosti a přizpůsobení inovacím našich zaměstnanců. Snažíme se být konkurenceschopnější v oboru doplňků stravy a poskytovat svým klientům dlouhodobou prevenci před civilizačními onemocněními. Dbáme na pravidelné zvyšování odbornosti zaměstnanců a prostřednictvím projektového vzdělávání inovujeme dosavadní vzdělávací systém. Projekt je určen pro cílovou skupinu/vybrané zaměstnance společnosti v počtu 41 osob. Ti pracují na pozicích top a střední management, v logistice, skladování, dále jako zaměstnanci ekonomického oddělení a THP. Klíčovou činností projektového vzdělávání je realizace 25 kurzů vybraných na základě vzdělávacích potřeb zaměstnanců a požadavků společnosti (viz příloha č. 5) týkající se prohlubování odborných i obecných znalostí. V projektu bude podpořena také oblast rovných příležitostí žen a mužů. Realizace je naplánována na období od května 2013 do dubna 2015 (tj. 24 měsíců) a bude probíhat v provozovně naší společnosti (Karvinská 21, 737 01 Český Těšín) za využitelnosti podpory de minimis.

Cílem projektu je zvýšit profesní odbornost zaměstnanců a v rámci inovovaného systému vzdělávání vyškolit interní mentory společnosti. Dalším cílem je podpora rovných příležitostí žen a mužů v oblasti udržování kontaktu se zaměstnanci/zaměstnankyněmi na rodičovské dovolené nad rámec povinných pracovně-právních vztahů. Realizací podpoříme efektivitu cílové skupiny (především zaměstnanců/kyň do 25 let a nad 50 let). Cílů dosáhneme realizací 25 kurzů, kterých se osobně zúčastní naši vybraní zaměstnanců. Podpoříme 41 osob (více než 90 % zaměstnanců), které budou proškoleny v potřebných oblastech podle svého pracovního zaměření, a získáme 237 úspěšných absolventů kurzů. Díky projekt. vzdělávání budeme pružněji reagovat na požadavky zákazníků a staneme se tak konkurenceschopnějšími na trhu.
Projekt nemá partnera.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Klíčová aktivita 1 až 4 je zaměřena na odborné vzdělávací potřeby zaměstnanců vybraných do projektu dle jednotlivých úseků naší společnosti v oblasti řízení, ekonomických, technicko-hospodářských, logistických a skladovacích činností. Vzdělávací potřeby jsou blíže specifikovaný v kapitole Klíčové aktivity. Klíčová aktivita 5 je zaměřena na horizontální téma rovné příležitosti žen a mužů. Směřuje k prosazování a uplatňování rovných příležitostí žen a mužů v naší společnosti, díky čemuž zajistíme zvýšení kvality spolupráce se zaměstnanci a spokojenosti cílové skupiny projektu. Klíčová aktivita 6 zabezpečuje organizaci projektu a naplnění potřeb cílové skupiny. Zajistí kvalitu vzdělávání a naplnění potřeb účastníků projektu. Projet vychází z přesně stanoveného vzdělávacího plánu (utvořeného na základě analýzy vzdělávání zaměstnanců FINCLUB PLUS, a.s.) a řeší tak nedostatky, které je třeba napravit, aby mohla být naše společnost konkurenceschopnější a více stabilnější na trhu. Aktivity projektu tak výrazně eliminují nedostatky cílové skupiny, zvyšují adaptabilitu, konkurenceschopnost a naplňují tak cíle Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.