V naší společnosti je vytvořen a udržován systém odborné způsobilosti a vzdělávání pro všechny úrovně zaměstnanců, neboť jen kvalifikovaný, motivovaný a dobře informovaný zaměstnanec je schopen zaručit kompetentní ovládání procesů a jejich zlepšování. Vzdělávání pro jednotlivé skupiny zaměstnanců, zaměřené na rozvoj nových procesů/businessů společnosti a na zlepšování výkonu stávajících procesů, představuje nosnou část projektu. Vzdělávací aktivity budou pokrývat i školení manažerů, vztažené k problematice řízení lidí a vzdělávání dalších skupin zaměstnanců, které bude orientováno k získání těch kompetencí, které významně posunou jejich flexibilitu a povedou k naplňování firemní strategie a tím i přežití a následnému růstu společnosti.

Vedle vzdělávání zajišťovaného jinými subjekty vytvoříme nově systém interních lektorů a interních vzdělávacích modulů. Lektoři vybraní z řad zaměstnanců budou v budoucnu školit ostatní zaměstnance, s tím, že budou pružněji reagovat na potřeby rozvoje kompetencí zaměstnanců.

Nedílnou součástí pak bude také vyhodnocení efektivity vzdělávání i dosažení všech cílů včetně publicity projektu.

Obsah projektu je směřován k podpoře rozvoje lidských zdrojů nejen prostřednictvím efektivního vzdělávání, ale i prostřednictvím úprav firemní strategie, rozpracováním strategie řízení lidských zdrojů a následnou úpravou HR procesů.