Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Klíčové aktivity projektu:

1) Výběrové řízení na dodavatele (září 2009 - únor 2010)

2) Monitoring trhu práce a poradenství pro zamětnavatele (září 2009 - únor 2011)

3) Zapojování účastníků do projektu (březen 2010 - únor 2011)

4) Vstupní rozhovor, individuální projektový plán (IPP) a diagnostika (březen 2010 - únor 2011)

5) Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti (březen 2010 - únor 2011)

6) Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností (březen 2010 - únor 2011)

7) Rekvalifikace (březen 2010 - únor 2011)

8) Zprostředkování zaměstnání (březen 2010 - únor 2011)

9) Doprovodná opatření (březen 2010 - únor 2011)

10) Řízení projektu (září 2009 - březen 2011)

11) Publicita (září 2009 - březen 2011)
Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům podniků, které působí v oborech a odvětvích procházejících strukturálními změnami a které jsou tudíž nuceny své zaměstnance propouštět. Projekt se zaměřuje na zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení nového pracovního uplatnění. Cílem projektu je pomoci zaměstnancům ještě PŘED jejich faktickým propuštěním, tedy v době, kdy ještě nejsou nezaměstnaní a neocitli se v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, ale jsou již ve výpovědní době či jsou výpovědí ohroženi. Projekt tímto reaguje na problémy zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v době celosvětové finanční a ekonomické krize, kdy jsou zaměstnavatelé nuceni omezovat, rušit či měnit svou orientaci a výrobní činnost, a v důsledku toho propouštět své stávající zaměstnance.
Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo jsou již ve výpovědní lhůtě. Současná ekonomická situace včetně jejího přímého vlivu na trh práce nutí zaměstnavatele k organizačním změnám a propouštění. V rámci realizace projektu RESTART-MOST budou mít zaměstnanci těchto firem žijící nebo pracující na Mostecku jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trhu práce. Projekt je inovativní zaměřením na tuto cílovou skupinu a snahou urychlit nalezení pracovního uplatnění u nového zaměstnavatele. V rámci projektu bude realizován ucelený mix aktivit, které komplexně provedou účastníky projektu od počátečního poradenství přes vzdělávací aktivity a rekvalifikace až po případné získání nového pracovního uplatnění ještě v rámci projektových aktivit. Zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání a zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence ještě před ukončením pracovního poměru. Součástí projektu je rovněž rozsáhlý soubor doprovodných opatření, který přispěje k účinné pomoci cílové skupině. Propouštějícím zaměstnavatelům budou uhrazeny částečné náklady na náhradu mzdy včetně sociálního a zdravotního pojištění za dobu, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových vzdělávacích aktivit. Zaměstnanci budou mít přístup k veškerým projektovým aktivitám zdarma. Nově přijímající zaměstnavatelé budou motivováni k přijetí propuštěných zaměstnanců mzdovými příspěvky v rámci dotovaných pracovních míst. Projekt bude realizován částečně dodavatelsky, částečně vlastními silami pracovníků úřadu práce podpořených z projektu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18