ACP Traductera považuje rozvoj a vzdělávaní zaměstnanců za jeden z nejdůležitějších nástrojů zvyšování konkurenceschopnosti a kvality poskytovaných služeb. Z tohoto důvodu každoročně investuje do rozvoje a vzdělávání zaměstnanců částku ve výši cca 3 % ročního obratu. Hlavním cílem projektu je zvýšit efektivitu stávajícího programu vzdělávání zaměstnanců ACP Traductera rozšířením o nové produkty, ověřováním efektivity jazykových kurzů a zlepšením technické infrastruktury prointerní školení. Stávající program vzdělávání zaměstnanců se skládá z kurzů cizích jazyků a interních školení zaměřených na získávání odborných znalostí z oboru překladatelských služeb, ve kterém společnost působí.Připravovaný projekt rozšíří program vzdělávání zaměstnanců o externí školení dovedností v oblasti komunikace, vedení lidí, marketingu a IT, dále pak externí semináře zaměřené na získávání odborných znalostí v oboru překladatelských služeb. Zavedení nezávislých zkoušek znalostí cizích jazyků a stanovení úrovně jazykových znalostí podle Evropského referenčního rámce pro jazyky poskytne zaměstnancům i zaměstnavateli důležitou zpětnou vazbu pro vyhodnocení efektivity realizovaných jazykových kurzů a ověří pokrok, kterého zaměstnanec návštěvou jazykového kurzu dosáhl. Projekt dále počítá se zřízením a vybavením vlastní školící místnosti prointerní školení.Projekt je určen pro všechny zaměstnance včetně těch, kteří budou v době realizace projektu na rodičovské dovolené, a zaměstnanců, kteří nastoupí do společnosti jako absolventi středních nebo vysokých škol. V současné době společnost zaměstnává 14 zaměstnanců a předpokládá, že během doby realizace projektu se počet zaměstnanců zvýší na 20.Plánovaní, realizaci a administrativní podporu projektu bude zajišťovat tým zaměstnanců společnosti pod vedením manažera projektu, jehož náplní práce v ACP Traductera je mj. také management lidských zdrojů a byl zodpovědný za plánování a realizaci dosavadního programu vzdělávání.