Projekt NOVÁ ŠANCE 2 má za cíl umožnit propouštěným pracovníkům adaptaci na aktuální prostředí pracovního trhu Olomouc. kraje a zajistit jim maximální podporu při zvýšení kvalifikace a nalezení dalšího pracovního umístění.
Projekt NOVÁ ŠANCE 2 navazuje na projekt Nová šance 1, který OHK Přerov realizuje do 28.2.2013. Maximálně využívá udržitelných aktivit předchozího projektu a vytváří nové na základě zkušeností.
CÍLE PROJEKTU:
- aktivní působení na kvalifikační strukturu CS pomocí REKVALIFIKACÍ
-
pomoc s NALEZENÍM A ZPROSTŘEDKOVÁNÍM PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ prostřednictvím ryze individuálního přístupu
-
PRŮBĚŽNÝ MONITORING TRHU PRÁCE prostřednictvím systémové práce odborného poradce pro zaměstnávání ve spolupráci s personalisty členských firem OHK Přerov a ÚP
-
podpora a ODBORNÁ POMOC zaměstnancům S PODNIKATELSKÝMI AMBICEMI.
- Oborníci OHK Přerov pomohou zaměstnancům ve výpovědi těmito klíčovými nástroji:
1. PRACOVNĚ-PROFESNÍ PORADENSTVÍ - s odborníkem v oboru psychologie pomůže zaměstnancům ve výpovědi určit budoucí optimální obor zaměstnání či podnikání.
2. REKVALIFIKACE - vzdělávání je klíčovým faktorem ke zvýšení hodnoty pracovníků. Rekvalifikace umožní změnu či rozšíření kvalifikace tak, aby odpovídala požadavkům regionální nabídky práce.
Druhy rekvalifikací, které nabízí projekt:
- svářečské kurzy
- zámečnické práce
- skladník, řidič VZV
- řidičská oprávnění (B,C,D, B+E, C+E)
- obsluha/operátor CNC strojů
- ICT (grafika, multimédia, design, programování)
- účetnictví, mzdová evidence, daňová evidence
- obchodní zástupce
- masér, kadeřnice, kosmetička, manikúra, pedikúra
- hostinská činnost, prodavač
- péče o děti, pracovník sociální péče.
3. ZAHÁJENÍ PODNIKÁNÍ - u zaměstnanců s podnikatelským nápadem pomohou odborníci OHK Přerov se ZPRACOVÁNÍM PODNIKATELSKÉHO PLÁNU včetně doprovodných služeb (právní, daňové, účetní, dotační poradenství).
4. AKTIVNÍ PERSONÁLNÍ ASISTENCE - jedná se o odborné poradenství při výběru rekvalifikace, při volbě nového zaměstnání, přímá asistence při ucházení se o práci či zprostředkování zaměstnání prostřednictvím portálu nabídek/poptávek po práci
5. PŘÍMÁ PODPORA
- příspěvky na cestovní výdaje pro účastníky jednotlivých aktivit projetku (např. rekvalifikací)
- mzdové příspěvky stávajícím zaměstnavatelům na úhradu nákladu za zaměstnance po dobu jejich účasti v aktivitách projektu
- mzdové příspěvky novým zaměstnavetelům