Kontinuální investice do vzdělání a lidského kapitálu je hlavním předpokladem k rozvoji nejen společnosti sociálního typu. Nedostatečná vzdělanost zaměstnanců se zdravotním postižení a v podnicích sociálního charakteru je v současnosti palčivým nedostatkem. Důvodem k realizaci projektu je vize podniku zapojit své zaměstnance do společnosti a především velká potřeba podniku investovat do komplexního rozvoje lidských zdrojů firmy. Projekt je určen pro zaměstnance chráněné dílny v Otradově, z nichž více jak 90 % jsou osoby se zdravotním postižením.

Prostřednictvím vytvoření a uspořádání kompletních vzdělávacích kurzů pro zaměstnance firmy vycházejících z

analýzy potřeb společnosti v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zpracováním komplexního vzdělávacího systému ve společnosti chce firma dosáhnout vyšší stability zaměstnanosti ve firmě, vyšší motivace zaměstnanců a zvýšení jejich schopností a dovedností v IT a výrobě a tím vyšší výkonnosti firmy, zvýšení tržního podílu a celkové zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.

Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím do všech úrovní a zaměstnaneckých pozic společnosti. Vychází z analýzy potřeb rozvoje lidských zdrojů ve společnosti a ze strategické koncepce rozvoje firmy.

Projekt obsahuje 3 školicí klíčové aktivity, které řeší kvalifikační nedostatky zaměstnanců a z nich plynoucí případná ohrožení firmy: Manažerská akademie - zaměřený na manažerské a komunikační dovednosti, právní a

ekonomické znalosti, IT dovednosti a funkcionalita firemního IS - zaměřený na precizní ovládání IS společnosti ve všech jeho modulech, Odborné výrobní školení - zaměřené na zlepšení znalostí o výrobním procesu a dřevě jako základním výrobním materiálu.