Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním záměrem projektu CESTA INOVACÍ je zásadní navýšení a rozšíření kvalifikace LZ příjemce společnosti BAEST, a.s. a partnera BAEST Machines & Strucures, a.s. tak, aby společnosti byly připraveny na rozšíření výrobního portfolia obou společností (rozšíření výrobního programu o nové-trhem žádané technologie a materiály) a tím zvýšení konkurenceschopnosti společností. Projekt je tedy zaměřen na vzdělávání zaměstnanců, resp. na rozšíření jejich odborné kvalifikace pro potřeby rozšíření výrobního programu. Z důvodu celosvětové krize příjemce BAEST, a.s. a její partner BAEST Machines & Structures, a.s. přišli o řadu zakázek. Byla vyhodnocena stávající situace společností - příjemce a partner projednali se svými tradičními a potencionálními zákazníky možnost odběru produkce s využitím moderních technologických přístupů, metod, technologií a (žádaných) materiálů – vysokopevnostní  korozivzdorné oceli a hliníku aj..

 

V průběhu realizace projektu tj. od 31.12.2010 do 30.12.2011 bude tedy realizován akční vzdělávací proces pro zaměstnance BAEST a.s. a BAEST Machines & Structures, a.s.. Do akčního programu jsou zařazeni nejen stroj. dělníci, obráběči, svářeči/zámečníci, konstruktéři, technologové, kontroloři, zásobovači, skladníci, ale i prac. obchodu, aby získali dovednosti pro prodej nových produktů a dále i vedoucí pracovníci včetně mistrů, kteří budou novou výrobu řídit a kontrolovat. Pro akční vzdělávací program popsaný v klíčových aktivitách je výchozí již vytvořený a ověřený komplexní systém ŘLZ (v rámci ISO). Rozvoj tohoto systému vzdělávání a řízení je založen na vytvoření pozic 8 interních školitelů, kteří svým odborným působením položí základ udržitelnosti projektových aktivit včetně trvalého přenosu know-how společnosti v rámci Interní akademie inovací. Společnost BAEST, a.s. a BAEST Machines & Structures, a.s. chtějí díky projektu rovněž změnit přístup k externím a interním zdrojům vzdělávání a postupně přejít na většinový systém interního vzdělávání. Tento projekt byl vytvořen s využitím veřejné podpory v rámci Dočasného rámce Společenství.

Cílem projektu je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců pro urychlenou změnu výrobního programu příjemce BAEST, a.s. a partnera BAEST Machines & Structures, a.s., a to sice prostřednictvím následujících opatření: - realizace Interní akademie inovací - nákup externích školení.
Partnerem projektu je společnost BAEST Machines & Structures, a.s., která se na projektu podílí zajištěním cílové skupiny z oblasti lidských zdrojů. Celkem bude do vzdělávacích aktivit projektu zapojeno 51 zaměstnanců partnera.
Projekt začal 31.12.2010. V přípravné fázi jsou vytvářeny podmínky pro úspěšné řízení, realizaci a kontrolu projektu. Byla vytvořena veškerá dokumentace a provedena zahajovací publicita projektu. Probíhá přípravná fáze výběrových řízení. Rovněž byl nastaven systém spolupráce a komunikace v rámci realizačního týmu projektu. V následujících měsících budou probíhat externí a interní školení pro zaměstnance příjemce i partnera.
Projekt nezahrnuje mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do akčního vzdělávacího programu jsou zařazeni zaměstnanci příjemce i partnera: stroj. dělníci, obráběči, svářeči/zámečníci, konstruktéři, technologové, kontroloři, zásobovači, skladníci, prac.obchodu a vedoucí pracovníci včetně mistrů.