Projekt Diversity management v praxi přináší komplexní program, jehož hlavním cílem je významně přispět k prosazování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života v zaměstnavatelské sféře ve Středočeském a Jihomoravském kraji prostřednictvím zavádění principů diversity managementu.
V rámci projektu bude zpracována metodika firemních auditů v oblasti uplatňování diversity managementu s ohledem na RPŽaM. Dále bude vytvořen systém pro zpracování dat a výstupů auditů a manuál pro práci s audity DM (sběr dat, vyhodnocování, příklady dobré praxe atd.), využitelný pro další zaměstnavatele. Následně budou tyto audity realizovány u 40 vybraných zaměstnavatelů Středočeského a Jihomoravského kraje (bude zapojeno cca 1400 zaměstnanců).
V další fázi bude vypracována metodika zavádění principů DM s ohledem na RPŽaM do praxe českých firem, včetně manuálu pro tuto oblast (postupy zpracování podnikových plánů, konkrétní opatření pro podporu DM, kritické faktory úspěchu při implementaci, příklady dobré praxe atd.), využitelný pro další podniky. Na základě této metodiky a výsledků auditů realizovaných u jednotl. zaměstnavatelů budou ve spolupráci se zástupci podniků vypracovány podn. plány pro zavádění principů DM. Při implementaci opatření do praxe bude podnikům poskytnuta podpora a odborná pomoc.
Dále bude vytvořena metodika a systém, umožňující nastavení, sledování, měření a hodnocení reálných dopadů projektu na rovnost žen a mužů. Tomuto účelu bude především sloužit nově vytvořený interaktivní monitorovací a evaluační systém. Rovněž bude zpracován manuál pro široké využití v praxi.
Součástí projektu jsou aktivity směřující k propagaci tématu RPŽaM a uplatňování principů diversity managementu širší skupině zaměstnavatelů prostřednictvím šíření výstupu projektu a příkladů dobré praxe.
?