Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Předmětem řešení předloženého projektu je tvorba a realizace vzdělávacích programů pro zaměstnance společnosti s důrazem na rozvoj:

- odborných technických znalostí souvisejících s výrobním procesem, potřebných pro naplnění strategických záměrů společnosti

- manažerských a psychosociálních dovedností

- schopností komunikace v anglickém, německém a španělském jazyku

- dovedností pro práci s PC včetně dovedností potřebných pro efektivní fungování interního informačního systému (SAP)

Projekt bude realizován prostřednictvím 5 klíčových aktivit zaměřených na tvorbu a realizaci vzdělávacích programů a modulů kategorie technického vzdělávání a manažerského a osobnostního rozvoje. Ve všech případech se jedná o obecné vzdělávání. Jedna z klíčových aktivit je zaměřena na inovaci procesu RLZ, konkrétně na tvorbu metodik, kterými bude inovován proces RLZ v rámci koncernu.

Žadatel byl v letech 2005 - 2007 příjemcem dotace na výstavbu koncernového školicího střediska ZKL, které plní nejen funkci vzdělávacího, ale v budoucnosti také bude plnit funkci výzkumného a vývojového centra pro celý koncern. Tím se podaří naplnit záměr realizovat vzdělávání systematicky a komplexně v návaznosti na potřeby trhu a tomu odpovídajícím požadavkům na kvalifikační profil zaměstnanců.

Výstupy předloženého projektu doplní edukativní náplň školicího střediska, ZKL Brno" a vzniknou tím podmínky pro komplexní vzdělávání zaměstnanců.

Do projektu jsou partnersky zapojeny 3 vybrané dceřiné společnosti, jejichž zaměstnanci budou do vzdělávacích projektů zařazeni.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Hlavním cílem projektu je rozvoj konkurenceschopnosti a adaptability zaměstnanců žadatele a vybraných dceřiných společností - partnerů projektu jako základního předpokladu pro naplnění strategických cílů koncernu ZKL. Dílčí cíle tvoří: 1. Zpracování nových edukativních produktů - 7 vzd. programů (z toho 2 odborné) a 10 vzd. modulů k zařazení do Učebního plánu školicího střediska ZKL (KA 2) 2. Realizace 15 vzdělávacích programů ve 4 tématických oblastech (KA 3 a 4). 3. Zapojení min. 145 účastníků do vzdělávání (žadatel + partneři). 4. Min. 660 úspěšných absolventů vzdělávacích aktivit 3. Inovace procesu RLZ - zpracování 4 metodik k inovaci procesu RLZ v rámci koncernu (KA 5).
1. ZKL Brno, a. s. 2. ZKL - Výzkum a vývoj, a. s. 3. ZKL Bearings CZ, akciová společnost
Klíčové aktivity zaměřené na naplnění věcných výstupů projektu: TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROGRAMŮ PRO VZDĚLÁVÁNÍ VE ŠKOLICÍM STŘEDISKU 1. Tvorba vzděl. modulů a programů v oblasti odborného vzdělávání: - zvyšování kvalifikace v oboru valivých ložisek - metrologie - technologie - montážní postupy ve strojírenství se zaměřením na ložiskovou výrobu a na koncového zákazníka - polohovací a upínací systémy 2. Tvorba vzd. progr. manaž. vzdělávání a soft skills - VP pro manažery - VP KARIÉRA START pro zaměstn. mladší 25 let - VP TALENT pro nadané perspektivní zaměstnance - příprava interního týmů lektorů, koučů, mentorů pro zkvalitnění interního edukačního procesu Realizace: 2. - 10. měsíc projektu REALIZACE VZDĚL. OBLASTI ODBORNÉHO TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ PRO ZAMĚSTNANCE ŽADATELE A PARTNERŮ 1. Zpracování podrobného harmonogramu realizace 2. Technická, administrativní a organizační příprava realizace, příprava manuálů, pracovních pomůcek a metodik, prezenčních listin 3. Realizace jednotlivých vzdělávacích programů a modulů podle harmonogramu v oblasti: - zvyšování kvalifikace v oboru valivých ložisek - metrologie - technologie včetně technologických systémů, nauky o materiálu a obsluhy CNC - práce s IS SAP (proškolení a komisionální přezkoušení) Realizace aktivity: 3. - 23. měsíc projektu REALIZACE VZDĚLÁVACÍ OBLASTI OSTATNÍCH ODBORNÝCH, MANAŽERSKÝCH A PSYCHOSOCIÁLNÍCH KOMPETENCÍ 1. Zpracování podrobného harmonogramu realizace vzdělávacích programů a kurzů 2. Pedagogické, organizační a administrativní zabezpečení 3. Seznámení vybraných zaměstnanců se zařazením do projektu 4. Realizace vzdělání pro jedn. cílové skupiny: - Optimalizace procesů - zavádění metod štíhlé výroby a integrální logistik, 8 modulů, 285 účastníků, dodavatelsky s využitím forem vzdělávání na pracovišti (job in training) - 30 % celk. nákladů na vzdělávání - Vzdělávací programy a kurzy pro zaměstnance odborných útvarů techniky a ekonomiky, min. programů a modulů, 20 účastníků, všechny dodavatelsky - Manažerské vzdělávání pro manažery, rozvoj profesních a psychosociálních dovedností, talenti a mladí zaměstnanci do 25 let, interní lektoři, sekretářky - min. 11 vzdělávacích programů, z toho pouze 2 dodavatelsky - jazykové vzdělávání - PC kurzy včetně konstrukčních SW Realizace: 3. - 23. měsíc projektu INOVACE SYSTÉMU RLZ 1. Vytvoření metodiky pro: - vypracování kompetenčních modelů pro vybrané profese a jeho implementace do systému hodnocení, - stanovování pracovních a rozvojových cílů v rámci systému hodnocení - zpracování závěrů periodického hodnocení - pro práci s talenty Realizace: 2. - 18. měsíc projektu
- 145 podpořených osob (zaměstnanců žadatele a partnerů) - 4 podpořené organizace (žadatel + 3 partneři) - 660 úspěšných absolventů kurzů celkem - 21 vytvořených produktů, t. j.: - vytvořeny 2 vzd. programy a 10 vzd. modulů tématické oblasti odborného a technického vzdělávání - vytvořeno 5 vzdělávacích programů manažerského vzdělávání a soft skills - vytvořeny 4 metodiky pro zdokonalení systému RLZ
Mezinárodní spolupráce není do projektu začleněna.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

I. CÍLOVÁ SKUPINA ZAMĚSTNANCI Celkem bude do projektu zapojeno celkem zapojeno 145 zaměstnanců žadatele a partnerských organizací: - žadatel ZKL, a. s.) - celkem 23 zaměstnanců - partner ZKL, Výzkum a vývoj (technické a produktové inovace) - celkem 19 zaměstnanců - partner ZKL Bearings CZ, a. s. (obchodní činnost) - celkem 31 zaměstnanců , - partner ZKL Brno, a. s. (výrobní provoz) - celkem 500 zaměstnanců II. CÍLOVÁ SKUPINA SPECIFICKÉ SKUPINY ZAMĚSTNANCŮ NAD 50 LET Ve vztahu k aktivitám projektu je tvořena specifická cílová skupina zaměstnanci dělnických profesí partnerské organizace ZKL Brno, a. s., do aktivit projektu a shora uvedené vzdělávací aktivity jich bude zařazeno min. 20. III. CÍLOVÁ SKUPINA SPECIFICKÉ SKUPINY ZAMĚSTNANCŮ - MLADÍ DO 25 LET Do projektu budou zapojeni zaměstnanci partnerských organizací ZKL Bearing CZ, a.s.a ZKL Brno, a. s.. Celkem bude zapojeno min. 28 zaměstnanců této specifické cílové skupiny do vzdělávacího programu KARIÉRA START.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8