Obecným cílem projektu je naplnit potřeby především v oblasti rozšiřování a prohlubování "měkkých" dovedností zaměstnanců společnosti napříč celou organizační strukturou, v závislosti na předpokládaných ekonomických a technologických změnách a rostoucímu tlaku ze strany konkurence. Snahou plánovaných vzdělávacích aktivit není pouze účast zaměstnanců na dalším vzdělávání plánovaném zaměstnavatelem, ale především motivace zaměstnanců k iniciativnímu přístupu k dalšímu odbornému a osobnímu rozvoji. Z dlouhodobého hlediska předpokládá realizace projektu přínos zejména v tom, že zaměstnanci budou sami vyhledávat možnosti pro sebezdokonalování a budou se podílet na tvorbě svých individuálních vzdělávacích plánů společně se svými nadřízenými.