Projekt zaměřený komplexně na rozvoj odborných kompetencí spojených s výkonem strážní služby (např. ostrahu osob/majetku, práci se služebním psem, pochůzkovou službu, obsluhu centrálního pultu), s technickou správou budov a doplňkově na IT (23% nákladů na vzdělávání) vychází z dlouhodobých pravidelných hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, která byla konkretizována interní analýzou cíleně provedenou vedoucími pracovníky společnosti. Vzdělávací aktivity budou zajištěny jak externími dodavateli, tak lektory, zapojenými do realizačního týmu.

V rámci aktivity Rovné příležitosti žen a mužů zapojíme naší personalistku do tvorby rámcového interního dokumentu a zavedeme pravidelnou genderovou statistiku.