Předkládaný vzdělávací projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti ELKO Valenta. Cílem projektu je zlepšit důležité odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců, podpořit jejich konkurenceschopnost, motivaci, spokojenost, zvýšit pružnost reakcí na změny vnějšího prostředí, efektivitu pracovních procesů a produktivitu práce,a podpořit tak rovněž konkurenceschopnost společnosti a její rozvoj. Projekt je předkládán v rámci pravidla de minimis, je regionálního charakteru a jeho realizace bude probíhat po dobu 2 let. Vzdělávacím procesem bude podpořeno celkem 35 zaměstnanců společnosti, jejichž vzdělávací potřeby byly zdůvodněny v rámci vstupní analýzy a strategického záměru proškolit vedoucí pracovníky, obchodní zástupce, účetní a skladníky. V rámci tohoto cíle byly určeny vzdělávací okruhy - Manažerské dovednosti, Obchodní dovednosti, Komunikace a Time management, Cizojazyčná komunikace a Legislativa.Jednotlivé vzdělávací aktivity budou probíhat formou uzavřených i veřejných školení, a to v případě uzavřených školení ve školící místnosti v sídle společnosti a v případě veřejných kurzů v prostorách mimo společnost. Školení budou realizována externími školiteli. Při realizaci seminářů bude využíváno aktivních forem výuky vč. skupinových diskusí, workshopů, hraní rolí, případových studií apod.Projekt váže na strategické dokumenty a hlavní cíle, je inovativní, má ošetřena hlavní rizika, zajištěnu publicitu, ustanoven realizační tým s odbornými profesními znalostmi a zkušenostmi v oblasti zaměření projektu, což je zárukou jeho zabezpečení a schopnosti zdárného dotažení do konce. Projekt má veškeré předpoklady pro své pokračování v budoucnu.