Projekt byl zaměřen na:

-rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců

-rozvoj podnikového systému řízení znalostí a rozvoje interních lektorů s využitím inovativních metod e-learningu

-posílení udržitelnosti pracovních míst v regionu s vysokou mírou nezaměstnanosti v období realizace změn v ŽDB DRÁTOVNA a.s. a celosvětového hospodářského útlumu

 V červenci 2012 došlo v ŽDB GROUP a.s ke změnám. Byla oddělena část firmy ŽDB DRÁTOVNA a.s. jako samostatný subjekt, což bylo připraveným strategickým krokem. Jeho součástí byla i analýza vzdělávacích potřeb s ohledem na rozdělení firmy. Vzhledem k tomu, že trh práce nenabízí kvalifikovanou pracovní sílu pro strojírenství a hutní výrobu, z analýzy vyplynul strategický cíl: Zajistit neustálý rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců k podnikatelskému jednání a trvalému zlepšování v souladu s vizí a strategií rozvoje podniku.

V rámci podnikových systémů řízení LZ jsme se rozhodli zaměřit na tyto oblasti:

- práci s talenty a kádrovými rezervami v rámci budování systému nástupnictví

- zavedení systému znalostní organizace a interních lektorů

- zavedení e-learningu jako formy pro ukládání a přenos firemního know-how

- vybavení učebny