Společnost Inoutic / Deceuninck, spol. s r.o. je velkoobchodním prodejcem PVC okenních, dveřních, terasových a obkladových kompozitních profilů. V současnosti zaměstnáváme 57 osob. S ohledem na vysokou konkurenci na evropském trhu klademe důraz na kvalitu a efektivitu výroby a s tím spojenou potřebu rozvíjet i interní lidské zdroje v oblasti naší obchodní činnosti. Proto máme ve společnosti zavedený systém rozvoje lidských zdrojů (dále jen RLZ), který každoročně vyhodnocujeme a revidujeme. Na základě posledního vyhodnocení jsme u zaměstnanců identifikovali rozdíly mezi kompetencemi požadovanými a našimi zaměstnanci skutečně reprezentovanými. Potřebnost projektu plyne i z vysoké poptávky managementu a zaměstnanců po realizaci školení. Jako nejvýhodnější řešení se pro společnost jeví optimalizace systému RLZ, která je i hlavním cílem projektu a které bude dosaženo prostřednictvím odborného vzdělávání a rozvojem klíčových dovedností. Přínosem bude zároveň také podpora profesního a osobní růstu zaměstnanců.

Projekt rozvíjí oblasti zásadní pro chod společnosti a zároveň identifikované jako aktuálně problematické. V jeho rámci zrealizujeme klíčové aktivity zaměřené na vzdělávání našich zaměstnanců v těchto oblastech:

1/ Právnické minimum

2/ Rozvoj odborných znalostí pracovníků účtárny a obchodní sekce

3/ Řízení procesů

4/ Rozvoj odborných a klíčových obchodních a manažerských dovedností

5/ Efektivní využití podpůrných řídicích nástrojů

6/ Rovné příležitosti mužů a žen