1. Zaměstnavatelé
Zaměstnavatelé jsou subjekty na trhu práce vytvářející konkrétní pracovní podmínky pro své zaměstnance. S ohledem na potřeby a strategie zaměstnavatelů je třeba podpořit využití škály variabilních podmínek uspořádání
práce, tak aby mohly být sladěny s potřebami zaměstnanců.
2. Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřizené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci
Územní samosprávné celky jsou podle příslušných právních předpisů zřizovateli veřejných zařízení péče o děti pro své občany, tzn. měly by zajistit dostatečnou místně i finančně dostupnou nabídku služeb péče o děti pro rodiny s dětmi. Zároveň jsou tyto subjekty zaměstnavateli, kteří vytvářejí pracovní podmínky pro své zaměstnance, a tito zaměstnanci také potřebují sladit profesní a rodinný život.
3. Rodiče s dětmi
Rodiče s dětmi jsou specifickou skupinou na trhu práce se zvýšenou potřebou sladění pracovního a rodinného života. V této cílové skupině jsou zahrnuty ženy s malými dětmi, ženy vracející se po mateřské nebo rodičovské dovolené na trh práce, do jisté míry rovněž ženy ohrožené nezaměstnaností z důvodu mateřství, muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi včetně mužů vracejících se po rodičovské dovolené na trh práce. Tyto osoby mohou být ohroženy diskriminací ze strany zaměstnavatele z důvodu delšího přerušení pracovní aktivity a obav z časté absence v zaměstnání, a proto je třeba identifikovat nová opatření zohledňující jejich přání a potřeby a zároveň potřeby a možnosti jejich zaměstnavatelů.
4. Nestátní neziskové organizace
Nestátní neziskové organizace prorodinného typu jsou subjekty zaměřující se na podporu rodiny a poskytování
služeb pro rodinu. Často působí i v oblasti osvěty s tématikou sladění profesního a rodinného života, v rámci
které nabízí poradenství v této oblasti a pořádájí semináře, workshopy a kurzy ke zvyšování dovedností za
účelem snadnějšího uplatnění na trhu práce. Některé organizace rovněž nabízí služby péče o děti.
5. Potencionální/budoucí rodiče
Tato cílová skupina představuje osoby, jež kriticky analyzují konkrétní podmínky slaďování pracovního,
rodinného a osobního života při rozhodování o založení rodiny, počtu a době narození dětí. Tzv. úhrnná plodnost,
vyjadřující počet živě narozených dětí připadajících na 1 ženu, je v ČR v současnosti na úrovni 1,49, přičemž pro
zachování reprodukce v populaci musí být tato hodnota alespoň 2,1. Podle současných výzkumů mají dnešní mladí lidé méně dětí, než by si přáli, přičemž nastavení podmínek k harmonizaci pracovních a rodinných rolí zde
hraje klíčovou roli.
6. Fyzické osoby starší 50 let
Osoby starší 50 let, mezi něž spadají i ženy v předdůchodovém věku, jsou na trhu práce rizikovou skupinou, co se týče změny stávajícího zaměstnání či získání nového zaměstnání.
7. Ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnosti
Ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnost jsou osobami, které se účastní pracovního procesu samostatně z důvodu vlastního zájmu nebo neúspěchu při hledání zaměstnaneckého poměru.