Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Projekt je koncipován etapově. V příloze žádosti 006 jsou popsány všechny etapy a aktivity projektu připravenépro realizaci v letech 2013-2018.

Obsahem předkládaného projektu je realizace aktivit spadajících do I.etapy2013-15, a to:1.Rekonstrukce a činnost pracovní skupiny na úrovni bipartitních platforem2.Doplnění technických kapacit na úrovni bipartitních platforem3.Vytvoření informačního prostředí a nástrojů pro zajištění připravenosti CS na změny DS4.Přenos informací, poznatků a podnětů z práce s cílovou skupinou formou konferencí5.Přípravná fáze pro realizaci sociálního auditu6.Vytvoření relevantních dat-demografická prognóza7.Zavádění nových moderních systémů řízení, ageing.

Všechny klíčové aktivity projektu (s výjimkou KA08) jsou zaměřeny na přímou práci s cílovou skupinou -svazy, zaměstnavatelé, zaměstnanci. Téma důchodové reformy s sebou přináší řadu emocí ve všech odvětvích, proto je velmi potřebné vytvořit a realizovat v rámci projektu aktivity odrážející potřeby plynoucí z prodlužováním délky aktivního pracovního života, udržení těchto zaměstnanců na pracovním trhu a zvládnutí pracovní činnosti ve vyšším věku a to bez ohledu na finální parametry důchodového systému či složení vlády.

Cílovou skupinou projektu jsou sociální partneři, jejich organizace a jejich zaměstnanci v odvětvích.

Hlavním cílem projektu je připravit současnou a budoucí pracovní sílu na reformovaný trh práce.

Obsah, metody a způsob zajištění projektových aktivit je nastaven tak, aby bylo úspěšně dosaženo hlavních i specifických cílů projektu.

Aktivity projektu budou realizovány prostřednictvím realizačního týmu, externích expertů a formou nákupu služeb od dodavatelů (podrobněji viz popis KA).

Cíle projektu

Hlavní cíl projektu: 1) připravit současnou a budoucí pracovní sílu v odvětvích na reformovaný trh práce vlivem změny důch.syst. Hlavní cíl I. etapy: 1) vytvořit informační prostředí a informační nástroje pro cílovou skupinu k pochopení změn souvisejících s přeměnou důchodového systému. Specifické cíle I.etapy: 1) pokračovat ve vybudovaném prostředí (platformy) pro vedení odvětvového sociálního dialogu včetně zkvalitňování personální a technické kapacity sociálních partnerů a komunikačních nástrojů 2) zajistit kvalitní relevantní data/demografická prognóza/ za odvětví pro další práci s cílovou skupinou v oblasti adaptace na změny důchodového systému 3) na základě kvalitních vstupních informací stanovit vzorek firem reprezentující dané odvětví (pro realizaci sociálního auditu).

Partneři

Českomoravská konfederace odborových svazů

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

I.etapa projektu: 1.1. Rekonstrukce a činnost pracovní skupiny na úrovni vytvořené bipartitní platformy 2.1. Doplnění technických kapacit na úrovni bipartitní platformy 3.1. Realizace informačních seminářů 3.2. Vedení strukturovaných rozhovorů 4.1 Odvětvové konference 4.2 Společná konference 5.1. Sestavení reprezentativního vzorku firem 5.2 Zmapování dobré praxe v zahraničí - zpracování posouzení 6.1. Zpracování demografických prognóz pro každé odvětví 7.1. Zavádění nových moderních metod řízení na bázi sociálního dialogu – semináře, konference 7.2. Činnosti v oblasti Ageing – studie, semináře, konference

Výsledky

1.pokračovat ve vybudovaném prostředí (platformy) pro vedení odvětvového sociálního dialogu včetně zkvalitňování personální a technické kapacity sociálních partnerů a komunikačních nástrojů 2.zajistit kvalitní relevantní data/demografická prognóza/ za odvětví pro další práci s cílovou skupinou v oblasti adaptace na změny důchodového systému 3.na základě kvalitních vstupních informací stanovit vzorek firem reprezentující dané odvětví (pro realizaci sociálního auditu) 4.přinést poznatky a informace o dobré praxi v zahraničí 5.vytvořit informační prostředí a informační nástroje pro cílovou skupinu k pochopení změn souvisejících s přeměnou důchodového systému

Mezinárodní spolupráce

Zmapování dobré praxe v oblasti práce s cílovou skupinou na téma adaptace na změny a související s důchodovou reformou v zahraničí /korespondenčně/. Aktivitu budou zajišťovat externí experti, kteří vypracují pro členy RT a dané odvětví odborné posouzení s vazbou na podmínky v ČR.

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinu celého projektu jsou: a) odvětví, v nichž vznikají bipartitní platformy Výstupy jednotlivých z realizace klíčových aktivit budou mít dopad na celá odvětví nezávisle na tom, kolik osob bude činných v jednotlivých KA. Ať již budou výstupy jednotlivých BP jakékoliv, budou mít bezprostřední dopad jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele daného odvětví. Obě strany BP se budou muset s výstupy seznámit a příslušným způsobem je implementovat. b) přímí účastníci projektových aktivit c) důležitou podskupinou jsou osoby 50+ - je zřejmé, že cílovou skupinou celého projektu by měli být pracovníci nad 50 let a to ve všech zapojených platformách (odvětvích). Praktická realizace projektu však může ukázat na potřebu rozšíření cílové skupiny i o mladší pracovníky, pokud analytické práce, zejména sociální audit ukáže výjimečně pracovní zatížení té které pracovní skupiny.