Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projektem, který je zaměřen na vzdělávání, zvýšíme specifické dovednosti a znalosti našich zaměstnanců v oblasti výroby speciálních malooběhových motorů a všech jejich komponentů. Druhotným cílem projektu je zlepšení obecných dovedností (manažerská, obchodní a IT oblast).

 

Obecných dovedností (manažerská, obchodní a IT oblast). Cílů dosáhneme vzděláváním našich zaměstnanců v 5 specifických a 3 obecných kurzech. Výstupem projektu bude celkem 188 úspěšných absolventů kurzů a 1 podpořená organizace.
Jako zásadní a prioritní cíl projektu jsme stanovili zvýšení specifické kvalifikace a doplňkových obecných znalostí a dovedností zapojených zaměstnanců (180 osob, celkem předpokládáme 188 úspěšných absolventů kurzů). Konkrétně hodláme zvýšit specifické dovednosti a znalosti souvisejících s výrobou hydraulických malooběhových motorů, rozvaděčů VB&PT, čerpadel, zlepšení znalostí uzavřených okruhů (Twin Lock). Tento cíl naplníme vzděláváním zaměstnanců v KA 1 (celkem 34 školicích dní). Dále hodláme zlepšit doplňkové obecné dovednosti (manažerské, v oblasti obchodu, práce s MS Excel) - cíl naplníme vzděláváním zaměstnanců v KA 2 (cca 19 %, celkem 10 školicích dní).
V projektu nemáme partnery.
Projektem, který je zaměřen na vzdělávání, zvýšíme specifické dovednosti a znalosti našich zaměstnanců v oblasti výroby speciálních malooběhových motorů a všech jejich komponentů. Druhotným cílem projektu je zlepšení obecných dovedností (manažerská, obchodní a IT oblast). Cílů dosáhneme vzděláváním našich zaměstnanců v 5 specifických a 3 obecných kurzech. Výstupem projektu bude celkem 188 úspěšných absolventů kurzů a 1 podpořená organizace. Specifičnost naší činnosti spočívá především ve výrobě speciálních malooběhových hydraulických motorů, jichž jsme jedineční výrobci na českém trhu. Z důvodu zajišťování zákonného školení našich zaměstnanců nedisponujeme dalšími finančními prostředky k realizaci specifických potřeb našich zaměstnanců. Z tohoto důvodu jsme se rozhodli využít výzvy č. 92, která nám umožňuje pokrýt tyto potřeby z oblasti specifické výroby a obecných dovedností. Vzdělávání v rámci projektu se zúčastní celkem 180 vybraných zaměstnanců naší společnosti zařazených do cílové skupiny. Ta je složena z 10 osob managementu, 40 THP, 20 administrativních pracovníků a 110 dělníků. Do cílové skupiny jsme zařadili také osoby znevýhodněné na trhu práce - ženy a osoby starší 50 let. Projekt budeme realizovat v délce 18 měsíců - plánováno od 1. 3. 2013 do 31. 8. 2014.
Výsledkem a hlavním cílem projektu je prostřednictvím vzdělávacích aktivit zvýšit odbornost našich zaměstnanců, tím pádem dojde ke zvýšení odbornosti naší společnosti a na trhu s naše společnost upevní své postavení.
V projektu nemáme mezinárodní spolupráci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu charakterizujeme následovně: Celkem 180 osob - z toho 30 žen a 150 mužů. Z hlediska pracovních pozic je zde zastoupeno 110 dělníků (40 montážních dělníků, 50 operátorů NC strojů, 10 team leaderů, 6 obráběčů kovů, 4 lakýrníci), 40 THP (11 inspektorů kvality, 7 technologů, 6 údržbářů, 7 servisních techniků, 3 mistři, vedoucí výrobní technologie, konstruktér, 3 technici, Lean Engineer), 20 pracovníků administrativy (4 účetní, fakturantka, 3 finanční kontroloři, asistentka, 11 customer logistic agent), 10 zaměstnanců managementu (facility manager, ředitel závodu, vedoucí finančního oddělení, nákupu, produkce, poprodejního servisu, útvaru kvality, útvaru lidských zdrojů, logistiky, informačních systémů a technologií). U zaměstnanců zařazených do cílové skupiny je akutní potřeba hloubkového proškolení. Prostřednictvím informování o možnosti účastnit se vzdělávacího projektu jsme cílovou skupinu zapojili již během příprav projektu. Motivovali jsme je bezplatnou účastí na výukových kurzech, zvýšením stávající profesní kvalifikace - prohloubení specifických a obecných znalostí, uvolněním z výkonu práce s náhradou mzdy, posílením adaptability v rámci společnosti. Další forma zapojení se týká jejich vlastní účasti na výukových kurzech a spolupráce při hodnocení projektové vzdělávání. Zařazené vzdělávání v projektu vychází ze zjištěných potřeb zaměstnanců (uskutečněno na hodnoticích pohovorech), jejichž naplnění bude mít pro cílovou skupinu přínos v podobě prohloubení a rozšíření specifických dovedností a znalostí spojených s výrobními postupy našich hydraulických motorů, rozvaděčů, čerpadel, dále systému Twin Lock (uzavřený okruh). Také se doplňkově zlepší v manažerských dovednostech, práci v MS Excel, znalostech v oblasti obchodu.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15