Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Záměrem projektu je rozšiřování odborných znalostí, dovedností a klíčových kompetencí zaměstnanců firmy STAMONT - POZEMNÍ STAVITELSTVÍ s.r.o. s cílem prohloubení jejich stávající kvalifikace nebo získání kvalifikace nové, která je nezbytná pro výkon jejich současné nebo budoucí pracovní pozice.

Na základě provedené analýzy lidských zdrojů společnosti Stamont zaměřené na rozbor stávajících pracovních pozic a kvalifikační úrovně zaměstnanců byly v souvislosti s novou firemní strategií, novými požadavky zákazníků a plánovaným rozvojem poskytovaných služeb vytipovány klíčové pracovní pozice a profese v nichž je nezbytné rozšířit počet vzdělaných a kvalifikovaných zaměstnanců. Analýza zahrnuje zároveň odborné požadavky kladené na zaměstnance ze strany vedoucích pracovníků a postihuje i vzdělávací potřeby samotných zaměstnanců. Tato analýza byla základním impulsem pro inovaci současného systému vzdělávání.

Hlavního cíle projektu bude dosaženo prostřednictvím realizace 7 vzdělávacích bloků - klíčových aktivit, které reflektují nedostatky a potřeby zjištěné v rámci provedené analýzy:

1) Odborná školení

2) Odborná školení opakovací

3) Technické vzdělávání pro stavbyvedoucí a mistry stavební výroby

4) Kurzy pro pracovníky na obchodních pozicích

5) IT Kurzy

6) Odborná technická angličtina

7) Rovné příležitosti žen a mužů

Úspěšným ukončením projektu dojde ke zvýšení odborných znalostí našich zaměstnanců, a tím k zvýšení konkurenceschopnosti naší firmy. Díky inovaci vzdělávacího systému očekáváme pozitivní posun v oblasti vzdělávání také do budoucna. Pro naše zaměstnance bude projekt přínosný jak pro práci v naší společnosti, tak pro případné uplatnění na pracovním trhu.

Vzdělávání bude vždy nezbytnou součástí aktivit v naší společnosti. Pokud jde o návaznost na projekt, plánujeme zachovat, resp. dle potřeb aktualizovat rozčlenění zaměstnanců do cílových vzdělávacích skupin a definování klíčových vzdělávacích aktivit. Dále hodláme navázat na systematické plánování vzdělávání.

Na financování vzdělávacích aktivit v následujícím období budeme hledat finanční zdroje, část vzdělávání budeme hradit z vlastních zdrojů.
Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a klíčových kompetencí zaměstnanců. Projekt si klade za cíl zvýšit kvalifikační úroveň zaměstnanců zejména v následujících oblastech: - odborné znalosti a dovednosti v oblasti stavebnictví, - odborné znalosti v oblasti obchodu, - znalosti v oblasti využívání informačních technologií, - odborné jazykové znalosti, Důraz je kladen na zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců nad 50 let věku. Dalším důležitým cílem je posílit povědomí o problematice rovných příležitostí mužů a žen a připravit podmínky pro zavádění metod a nástrojů pro srovnávání podmínek rovného zacházení s muži a ženami ve společnosti proškolením kompetentních zaměstnanců v této oblasti.
Realizace porjektu probíhá bez zapojení partnerů.
Realizace projektu bude probíhat podle schváleného harmonogramu. Projekt byl zahájen 1.7.2013, realizace prvních vzdělávacích ativit se předpokládá v září 2013.
Projekt je ve fázi plánování a přípravy výběrového řízení na dodavatele vzdělávacích aktivit. Výstupy a výsledky projektu se dají očekávat po realizaci prvních kurzů a školení v průběhu měsíce září 2013.
Součástí projektu nejsou žádné aktivity zaměřené na mezinárodní spolupráci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do projektu budou v rámci jednotlivých klíčových aktivit zapojeni vlastní zaměstnanci podniku, z toho někteří opakovaně ve více klíčových aktivitách. Cílová skupina bude v rámci klíčových aktivit zapojena do jednotlivých vzdělávacích kurzů, projekt počítá také se zapojením zaměstnanců starších 50 ti let věku a zaměstnanců do 25 let věku. Zaměstnanci se o možnosti zapojit se do jednotlivých vzdělávacích kurzů dozví prostřednictvím informačních letáčků a od svých vedoucích pracovníků. Koncepce kurzů vychází z potřeb a nedostatků zjištěných v rámci provedené analýzy potřeby vzdělávacích aktivit. Přínos pro cílovou skupinu: - prohloubení a rozšíření odborných znalostí, dovedností a klíčových kompetencí, - zvýšení, prohloubení, udržení nebo obnovení profesní kvalifikace, - zvýšení udržení zaměstnání a zaměstnatelnosti na trhu práce.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0