Pro potřeby vzdělávání byly vypsány 2 veřejné soutěže (veřejné zakázky malého rozsahu), a to za účelem zajištění komplexního poskytnutí požadovaných vzdělávacích modulů ve vztahu k odborným tématům (specifikována byla v závěrech Analýza vzdělávání – přílohač.4 žádosti o dotaci) a dále ve vztahu k ,,měkkým“ dovednostem zaměstnanců. Jediným hodnotícím kritériem byla cena služby ve stanoveném rozsahu. Jsme rádi, že i přes posunutí termínu zahájení cyklu vzdělávacích seminářů oproti avizovanému harmonogramu, dochází právě v těchto dnech k praktickému zahájí seminářů určených úředníkům našeho úřadu, ale také úřadům ,,partnerských obcí, stejně jako zastupitelům a členům městské policie. Důvodem ,,zpoždění“ byla nutnost přistoupit k opakovanému vyhlášení výběrového řízení na poskytovatele vzdělávacích služeb. Při prvním zveřejnění soutěžních podmínek jsme bohužel neobdrželi ani jednu nabídku, protože žádný z potenciálních uchazečů nedokázal splnit striktní požadavky poskytovatele dotace na předložení dokladů o akreditaci seminářů MV ČR již při podání nabídky. Teprve akceptováním čestného prohlášení uchazeče o závazku získat akreditaci před konáním vlastního semináře – nám umožnilo výběrové řízení zrealizovat. V současné době již úspěšně proběhl dvoudenní ,,výjezdní“ seminář se zaměřením na komunikaci úředníků ÚSC s klienty. Dotazníkové šetření mezi účastníky semináře ukázalo, že seminář hodnotí více jak 80% účastníků ,, nejvyšší známkou 1“. Ještě do konce roku je naplánován odborný seminář se zaměřením na problematiku pracovněprávních vztahů. Věříme, že jeho ,,načasování“na dobu ještě před účinností legislativních změn v oblasti zákoníku práce nám všem usnadní aplikaci nových předpisů na pracovněprávní praxe.