Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Hlavním cílem projektu je rozšíření a zdokonalení systému zvyšování kvalifikace zaměstnanců a rychlá integrace nových zaměstnanců do pracovního procesu. S cílem zvýšení konkurenceschopnosti klade společnost velký důraz na vzdělávání a dlouhodobý rozvoj svých zaměstnanců.

Vzdělávání v tomto projektu bude komplexně zaměřeno na zvýení kvalifikace zaměstnanců ve všech stěžejních aktivitách společnosti. Systém navržených kurzů zahrnuje školení v oblasti měkkých dovedností (komunikace se zákazníkem), ovládání nových technologií (digitlní tachograf). Odborná školení budou zaměřena na oblast personalistiky, financí, účetnictví, systému řízení a jakosti, práva a legislativy. Do tohoto vzdělávacího sstému budou rovněž zařazeny kurzy na zvýšení počítačových dovedností, jazykové kurzy a školení profesní způsobilosti řidičů. Dohromady tímto projektem budeme inovovat 7 vzdělávacích modulů (klíčové aktivity).

Havním cílem tohoto projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím systematického zvyšování adaptability všech svých zaměstnanců.

Dílčími cíly projektu jsou:

- umožnit realizaci nastaveného vzdělávacího systému v plné míře;

- navýšit konkurenceschopnost zaměstnanců v pracovním prostředí;

- stabilně navyšovat úroveň služeb poskytovaných společností.

Cíle projektu

Cílem předkládaného projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti, a to prostřednictvím systematického zvyšování adaptability zaměstnanců s důrazem na komunikační dovednosti, schopnosti v elektronickém prostředí a odborné dovednosti s ohledem na vykonávanou pracovní činnost. Rozvoj kvalifikace, teoretických i praktických dovedností pracovníků významně přispěje k posílení pozice na trhu jak pro firmu, tak pro zaměstnance samotné. Dílčí specifické cíle, ke kterým projekt přispěje: posílení vzdělávacího systému, vytvoření motivačního prostředí,využití potenciálu zaměstnanců a posílení identifikace zaměstnance s firemní kulturou. Projekt má daný harmonogram a rozpočet, které určují náš směr při naplňování jednotlivých aktivit.

Partneři

Projekt nemá partnery.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Realizace projektu byla úspěšně zahájena.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Projekt je zaměřen celkem na 549 zaměstnanců. Cílová skupina se skládá převážně z mužů (88%), žen je vzhledem k zaměření podniku pouze 12%. Podle věkové struktury převažují v cílové skupině věkové kategorie zaměstnanců 25 - 50 let (cca 49%) a zaměstnanci nad 50 let (49%), zbytek tvoří zaměstnanci pod 25 let (2%). Z hlediska kvalifikační struktury převažují nízkokvalifikovaní pracovníci (75%), zbytek představují středoškolsky vzdělaní (23%) a pracovníci s vysokoškolským vzděláním (2%). Cílovou skupinu 449 řidičů autobusu (75%), 35 pracovníků řízení provozu dopravy, 31 ekonomicko - administrativních pracovníků a 34 ostatních dělníků. Cílovou skupinu tedy tvoří převážně nízkokvalifikovaní pracovníci ve věkových skupinách 2550 let a nad 50 let na pozici řidič autobusu.