Hlavní aktivity:

• Motivační kurz ZZ (Získej zaměstnání) – kurz je orientován na posílení motivace najít si práci a na získávání a zlepšování dovedností nutných pro získání a udržení zaměstnání. Program kurzu také motivuje klienty k aktivnímu řešení vlastních životních situací. Uskuteční se 6 běhů kurzu.
• Kurz finanční gramotnosti a řešení zadluženosti - zaměření kurzu vychází ze zjištění, že neřešená zadluženost je častou překážkou vstupu klientů na legální trh práce z důvodu obav z exekuce. Kurz si klade za cíl informovat klienty o problematice dluhů (vznik, předcházení či nárůst zadluženosti, prostředky řešení zadluženosti a právní rámec exekucí) a přiblížit rámec práv a povinností v pracovních vztazích. Uskuteční se 4 běhy kurzu.
• Rekvalifikace – jedná se o krátkodobé rekvalifikační kurzy, které jsou určeny dle aktuálních potřeb klientů a poptávky na trhu práce v daném regionu (osvědčenými jsou kurzy např. ovládání vysokozdvižného vozíku, křovinořezu, motorové pily, sekačky). Rekvalifikace je realizována v návaznosti na vytváření pracovních míst a zprostředkování práce. Rekvalifikační kurzy absolvuje minimálně 70 klientů.
• Posílení pracovních návyků - v rámci této aktivity je ve věznicích realizován kurz zaměřený na řemeslné a rukodělné aktivity s využitím přírodních materiálů a s ohledem na jejich maximální a ekologicky šetrné využívání (např. práce v truhlářské dílně). Klienti jsou vedeni k zodpovědnosti za převzaté závazky a jejich práce má formu tréninkového místa. Navíc jsou zaměstnáni smysluplnou činností a prostřednictvím svých výrobků jsou prospěšní svému okolí. Výrobky z kurzu poslouží dobročinným účelům - např. dětským domovům, dětským oddělením nemocnic v regionu. Kurz absolvuje minimálně 10 klientů.
• Zprostředkování zaměstnání a individuální poradenství – mobilní služba, kterou realizují odborní poradci a právník ve všech regionech. Hlavním úkolem je poradenství při hledání pracovního uplatnění, dluhové a právní poradenství, zprostředkování pracovních míst, mapování požadavků zaměstnavatelů a situace na trhu práce. Dále jednání se zaměstnavateli a s ÚP při zajištění práce a vytipování vhodných klientů, zřízení nových pracovních míst a jejich obsazení, zajištění podpůrných opatření pro klienty a v neposlední řadě podpora klientů a zaměstnavatelů setrvat v uzavřeném smluvním pracovním vztahu. Tuto službu poskytneme cca 280 klientům, vytvoříme 10 nových míst a zprostředkujeme 20 pracovních míst.
• Mentoring - jedná se o poskytování osobní asistence speciálně vyškoleným laikem – mentorem, který doprovází klienta a pomáhá mu řešit jeho aktuální situaci. Mentor působí jako určitý most mezi klientem a společností včetně systému služeb, které pro klienty existují. Osobám opouštějícím VTOS pomáhá mentor po návratu na svobodu najít bydlení či zaměstnání, obnovit nebo vytvořit sociální vztahy a řešit zadluženost. Mladistvé a mladé dospělé podporují mentoři při přechodu z institucionálního prostředí (dětský domov, výchovný ústav) do běžného života a pomáhají jim řešit jejich aktuální problémy (např. hledání zaměstnání, ubytování, navázání sociálních vztahů, řešení finančních otázek). Naši mentoři pomohou minimálně 30 klientům.