Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt se zaměřuje na zvýšení zaměstnatelnosti osob starších 50 let ohrožených nezaměstnaností nebo již nezaměstnaných prostřednictvím aktivit sestavených do komplexního programu. 

Jedná se o tyto aktivity:

- Vstup do projektu a motivace klientů ( s účastníky projektu budou sepsány dohody o vstupu do projektu, každému účastníkovi bude vypracován individuální plán, budou vyplácena doprovodná opatření, tj. stravné a cestovné)

- Poradenství a diagnostika (klientům bude poskytováno psychologické poradenství, pracovní či bilanční diagnostika)

- Vzdělávání a rekvalifikace (účastníkům budou doplněny chybějící kompetence v akreditovaných kurzech a v motivačním kurzu)

- Zprostředkování zaměstnání (klientům bude vyhledáváno vhodné zaměstnání a budou vytvářena dotovaná i nedotovaná pracovní místa)

- Organizace a řízení projektu (projekt je řízen zkušeným realizačním týmem žadatele)

Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnanost osob starších 50 let na trhu práce za využití komplexních opatření od motivace přes vzdělávání až po umístění na pracovní pozici zprostředkováním zaměstnání. Dílčím cílem je intenzivní zvýšení motivace účastníků projektu a doplnění jejich kompetencí formou individuální i skupinové práce s nimi a dále vytvoření pracovních míst za využití motivačních nástrojů pro zaměstnavatele - mzdových příspěvků.
V rámci projektu budou průběžně oslovování a nabíráni zájemci nebo uchazeči, kteří se na trhu práce ocitli v obtížnější situaci a snaží se najít zaměstnání nebo zvýšit si svou kvalifikaci. Účastník - žadatel o zaměstnání - sepíše dohodu o účasti v projektu a dle svého zájmu a potřeb může využít jednotlivé aktivity projektu. Výsledkem celého procesu bude pak nalezení nového vhodného zaměstnání.
V rámci projektu nedochází k mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu tvoří osoby starší 50 let, které jsou na trhu práce výrazně znevýhodněny nejen věkem, ale i nevhodnou nebo nízkou kvalifikací.