Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Stručný obsah projektu:

Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu ve společnostech Polytrans s.r.o. a Tamo Transport s.r.o. Jeho cílem je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců zmíněných společností.

Realizace vzdělávacího programuje ve společnostech připravována již od zimy 2008. Její potřeba realizace vyplývá z neexistence uceleného systému vzdělávání, což je příčinou ne vždy dostačující úrovně dovedností zaměstnanců.

V rámci projektu bude cílovým skupinám poskytnut i školení navržená na základě provedené analýzy tréninkových potřeb. Jedná se o tyto oblasti:

Odborné vzdělávání řidičů

Odborné vzdělávání dělníků

Jazykové vzdělávání THP a řidičů

Práce s PC a novými technologiemi, vybudování tréninkové základny pro tyto technologie

Školení interních lektorů

Pravidelná aktualizace těchto potřeb by měla být součásti širšího systému pro řízení lidských zdrojů vycházejícího z popisu pracovních míst, definování kvalifikačních požadavků, pravidelné analýzy tréninkových potřeb, návrhu tréninkových plánů jednotlivých zaměstnanců a vyhodnocování přínosu vzdělávacích aktivit. Návrh tohoto komplexního systému a jeho realizace je součástí této žádosti. Do systému vzdělávání zaměstnanců budou zahrnuty i interní trenéři, kterým by v rámci projektu bylo poskytnuto školení, pro zajištění vyšší efektivity předávání jejich znalostí a dovedností.

Společnost Polytrans má 75 zaměstnanců, společnost TAMO Transport má 8 zaměstnanců. Důvodem účasti partnera v projektu je snaha snížit administrativní náklady spojené s řízením projektu. Díky majetkové a manažerské provázanosti obou společností, je zaručena stoprocentní koordinace a spolupráce obou partnerů v projektu. V případě schválení žádosti, bude mezi partnery uzavřena smlouva o partnerství.

Cílové skupiny projektu jsou řidiči, THP pracovníci, dílenští pracovníci a dělníci společnosti Tamo

Společnost Tamo Transport s.r.o. byla založena v roce 1998. Jedná se o malou společnost, její hlavní aktivitou je výroba podlahových ocelových roštů s různou povrchovou úpravou. Rovněž se zabývá zámečnickou výrobou. Žádné dotace dosud nečerpala.

Zaměstnanci jsou převážně dělníci v profesích obsluha lisu, svářeč a pomocný personál. Společnost má jednoho zaměstnance THP.

Hlavním cílem projektu je rozvinout kvalifikaci a kompetence zaměstnanců žadatele a partnera projektu. Další cíl je vytvořit podnikový systém řízení a rozvoje lidských zdrojů založený na strategii společnosti, jejich cílech, analýze organizační struktury, analýze pracovních míst, kvalifikačních požadavcích, osobních plánech rozvoje, tréninkovém plánu a jejich pravidelné aktualizaci. Součástí systému budou nástroje pro motivaci zaměstnanců. Rozvoj zaměstnanců by se měl v budoucnu opírat i o interní lektory. Důležitým cílem je zvýšit flexibilitu jednotlivých zaměstnanců, tím zvýšit flexibilitu celé společnosti. Společně s cílem rozvíjet kvalifikaci přispěje tento přístup ke stabilitě společností a tedy i ke stabilitě pracovních míst.
Tamo Transport s.r.o.
Od října do listopadu roku 2009 byla vypsána celkem 3 výběrová řízení a po vyhodnocení nejvýhodnějších nabídek byly zahájeny činnosti na projektu. Již v prosinci 2009 proběhlo první školení a od ledna 2010 již realizujeme jednotlivé etapy projektu, tak, aby do konce července roku 2011 byl celý projekt zdárně ukončen a byly splněny veškeré cíle, které jsme si v projektu vytyčili.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu