Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt "Rozvoj specifických kvalifikací v oblasti mechanizovaných výztuží a zápustkových výkovků" je zaměřen na specifické vzdělávání zaměstnanců, na zvýšení jejich kvalifikační úrovně, profesních dovedností a znalostí. V rámci tohoto projektu si chce společnost zprostředkováním specifických vzdělávacích aktivit udržet svou  konkurenceschopnost vůči konkurečním společnostem a především získat přidanou hodnotu pro společnost v podobě udržitelnosti získané specifické profesní kvalifikace zaměstnanců zajištění zastupitelnosti zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti v oblasti lidských zdrojů.

Cíle projektu budou naplňovány prostřednictvím čtyř klíčových aktivit:

  1. Realizace specifického vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na výrobu mechanizovaných výztuží OSTROJ 25/40 pro hlubinné dobývání nerostných surovin metodou LONGWALL
  2. Realizace specifického vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na hlinikových forem pro kování a lisování zápustkových výkovků CD 189/1
  3. Obecné vzdělávací aktivity
  4. Řízení a monitoring projektu

Prostřednictvím těchto klíčových aktivit bude realizováno 25 kurzů (23 kurzů specifického vzdělávání a 2 kurzy obecného vzdělávání), kdy projekt počítá se zvýšením specifické kvalifikace u 89 zaměstnanců v rámci celkového počtu 770 výukových hodin.

Hlavním cílem projektu je rozvoj specifické kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím specifického vzdělávání zaměřeného na technologický rozvoj společnosti v oblasti důlní techniky pro těžbu nerostných surovin a tvorby forem pro kování a lisování.
Pro projekt byl vypracován předběžný harmonogram, který bude podléhat pravidelným aktualizacím dle průběhu zakázek a vytíženosti zaměstnanců. Za řádný průběh projektu a za naplňování stanovených cílů projektu odpovídá realizační tým ve složení Manažer a koordinátor projektu a Finanční manažer.
Realizace projektu umožní zvýšení specifické kvalifikace zaměstnanců, dosažení strategických cílů společnosti v oblasti zvýšení kvality při realizaci stávajících zakázek, aplikace nových technologií, zvýšení efektivity zastupitelnosti zaměstnanců a vzájemného sdílení informací a zároveň umožní zvýšení konkurenceschopnosti při získávání nových zakázek.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Na základě analýzy na jednotlivých divizích společnosti formou osobních konzultacích byli vybráni konkrétní zaměstnanci pro konkrétní specifickou vzdělávací aktivitu založenou na požadavcích a návrzích jednotlivých divizí, podle strategického plánu výroby i výhledu na další období. Především se jedná o zaměstnance, kteří mají nedostatečné profesní kvalifikace pro nové technologické inovace a specifičnost výroby společnosti OSTROJ a.s. V cílové skupině jsou zapojeni zaměstnanci dělnických i technickohospodářských profesí.