K naplnění cílů společnosti Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. pomocí strategií rozvoje trhu a produktu je třeba podporovat rozvoj interního potenciálu pracovníků, čehož chceme dosáhnout pomocí realizace projektu vzdělávání, zaměřeného na rozvoj a realizaci firemního vzdělávacího systému. Kompetentní lidské zdroje jsou stěžejním předpokladem pro konkurenceschopnost podniku na trhu a základem adaptability na rychle se měnící podmínky trhu. Svým pracovníkům chceme nabídnout maximální prostor pro osobní rozvoj a seberealizaci. V rámci vzdělávacího systému usilujeme o propojení interních, externích a e-learningových forem vzdělávání za spolupráce person. a inform. oddělení a vzdělávacích agentur. Školení jsou převážně obecného komplexního charakteru a budou se jich účastnit pracovníci managementu, technicko-hospodářští pracovníci a pracovníci dělnických profesí, celkem 135 podpořených osob. Vzdělávací aktivity budou probíhat v 6-ti tematických okruzích: zaškolovací kolečko, jazyky, měkké dovednosti v obchodě, legislativa, technicko-odborná školení a IT. E-kurzy poslouží jako podpora a zpětná vazba pro jednotlivá školení. Realizací projektu chceme dosáhnout vyšší konkurenceschopnosti a kompetentnosti firmy i pracovníků, chceme být flexibilní a umět se adaptovat na měnící se podmínky na trhu. Absolventi školení si rozšíří a prohloubí své schopnosti a znalosti, zvýší se jejich kvalifikační úroveň a zároveň s jejich rozvojem poroste i hodnota firmy, což ve výsledku povede ke spokojenosti všech zúčastněných skupin.