Firma chce realizovat komplexní vzdělávací projekt pro své zaměstnance z důvodu zvýšení jejich adaptability a konkurenceschopnosti. Před realizací projektu proběhla analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců a to formou ročních hodnotících pohovorů. Na základě této analýzy bylo do projektu zapojeno 40 osob.

Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci z těchto pracovních pozic:

- Top management

- Stavební technici a mistři

- Ostatní THP

Cílem vzdělávacích aktivit je prohloubit manažerské a měkké dovednosti, znalosti z oblasti rovných příležitostí a enviromentu a počítačových dovedností. Tyto činnosti jsou zahrnuty v 5 vzdělávacích programech, které jsou ušity cílové skupině na míru přesně dle jejich potřeb.