Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Trh vývoje a implementace IS se vyznačuje tím, že prakticky ze dne na den se mění požadavky na odborné znalosti pracovníků v IT. Je proto kladen velký důraz na pružné uchovávání a distribuci odborných znalostí zaměstnanců. Jinak by společnost nemohla v budoucnu konkurovat ostatním IT společnostem, které věnují práci se znalostním kapitálem velkou pozornost.

Abychom mohli obstát v rámci této konkurence, rozhodli jsme se podniknout tyto kroky:

Společnost se rozhodla na základě návrhů manažerů a  rozvojových schůzek zaměstnanců,  rozšířit nabídku vzdělávání o interní odborné kursy. Budou zpracovány osnovy školení  a tato nabídka bude veřejně k dispozici jak manažerům, tak i zaměstnancům v rámci nabídky portfolia interních školení, která bude zveřejněna na intranetu zaměstnavatele.

 

Při nástupu zaměstnance a v rámci ročních rozvojových schůzek  probíhá  tvorba kariérního plánu zaměstnance. V rámci nástupu na novou pracovní pozici, případně změny pracovní pozice či rozšíření stávající pracovní náplně dochází také ke změně požadavků na odborné znalosti. V rámci tohoto projektu chceme tyto zaměstnance lépe připravit na vykonávání této pracovní pozice, a to formou odborných školení.

 

Díky realizaci klíčových aktivit projektu dojde nejen k jednorázovému získání znalostí, ale i k jejich udržení ve společnosti (interní lektoři), což umožní společnosti lépe reagovat na změnu požadavků na odborné znalosti zaměstnanců a zaměstnancům umožní zvýšit jejich konkurenceschopnost na trhu práce.

Jedním z klíčových cílů projektu bude i problematika rovných příležitostí žen a mužů - výstupem bude realizace klíčových aktivit jako je školení managementu v této oblasti, zapracování této problematiky do směrnic společnosti, workshop pro studenty SŠ - Ženy v IT
Vybudování týmu interních lektorů, kteří budou své znalosti předávat na ostatní zaměstnance, čímž zůstanou jejich znalosti a zkušenosti uchovány ve společnosti Odborné vzdělávání se zaměřením na získávání znalostí u nové pracovní pozice či její změny a rozšíření náplně práce stávající pozice v souladu s kariérním plánem zaměstnance Vzdělávání managementu společnosti v oblasti rovných příležitostí mužů a žen ve společnosti a realizace aktivit k jejich rozvoji
projekt nemá partnery
V průběhu projektu dojde k 1) Vybudování fungujícího systému vzdělávání ve společnosti, který bude obsahovat principy pro plánování, realizaci a kontrolu vzdělávání ve společnosti (kombinace externí, interní školení, IS pro plánování a administraci školení, plánování kariéry). 2) V rámci projektu nominujeme a vyškolíme tým interních školitelů, kteří budou v budoucnu školit zaměstnance, zpracované osnovy budou archivovány elektronicky na firemním intranetu v sekci Vzdělávání a budou veřejně dostupné pro zaměstnance společnosti (poptávka po interních školeních v budoucnu) 3) V rámci realizace vzdělávání chceme použít moderní metody jako e-learning, elektronické plánování a evidence školení a dále simulace praktických situací na základě konkrétních zadání účastníků kursu (praktické workshopy) 4) Absolvovaná školení budou vedena v osobní kartě zaměstnance v rámci firemního intranetu a zaměstnanec i vedoucí bude moci sledovat jaká školení zaměstnanec absolvoval (interní i externí a kdy zaměstnanec absolvoval). Zaměstnanec i vedoucí bude moci sledovat i rating jednotlivých školení při plánování dalších vzdělávacích aktivit. 5) Jedním z klíčových cílů projektu bude i problematika rovných příležitostí žen a mužů - výstupem bude realizace klíčových aktivit jako je školení managementu v této oblasti, zapracování této problematiky do směrnic společnosti, workshop pro studenty SŠ - Ženy v IT)
50 podpořených osob 1 podpořená organizace - KVADOS, a.s. 190 úspěšných absolventů kursů 2 inovované produkty: . Interní lektoři - rozšíření portfolia vzdělávání společnosti o interní lektory a kursy - nominace 12 interních lektorů - 12 proškolených interních lektorů - vytvoření 10 osnov interních školení - zveřejnění osnov školení: interní IS modul Vzdělávání Rovné příležitosti - realizace workshopu na téma "Ženy v IT" pro studenty 1 střední školy v MS kraji (příprava prezentace, realizace workshopu) - realizace školení na téma rovných příležitostí pro management společnosti - 7 osob - zapracování problematiky rovných příležitostí do 2 interních předpisů společnosti
bez mezinárodní spolupráce

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Realizace klíčových aktivit projektu pro cílovou skupinu zaměstnanci umožní zvýšit jejich konkurenceschopnost jak interně v rámci společnosti, tak i celkově na trhu IT a přispěje také k vyšší konkurenceschopnosti společnosti jako celku na trhu IT. Vytvořením funkčního systému vzdělávání bude probíhat proces rozvoje každému zaměstnance systematicky s vazbou jak na cíle společnosti, tak i na osobní cíle zaměstnance a nebude probíhat nahodile. K tomu dopomůže jednak tým interních lektorů, kteří budou předávat své praktické znalosti a zkušenosti svým kolegům, tak možnost vzdělávat pracovníky při začátku jejich kariéry či změnám v pracovním zařazení. V neposlední řadě aktivity projektu v oblasti rovných příležitostí umožní pracovat se skupinou žen či mužů na MD a RD či různými věkovými skupinami zaměstnanců i v době jejich nepřítomnosti nebo v důchodovém věku a jejich znalosti zůstanou uchovány v rámci společnosti. Výstupy projektu: 50 podpořených osob, 190 úspěšných absolventů kurzů, 1 podpořená organizace, 2 inovované produkty
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0