Trh vývoje a implementace IS se vyznačuje tím, že prakticky ze dne na den se mění požadavky na odborné znalosti pracovníků v IT. Je proto kladen velký důraz na pružné uchovávání a distribuci odborných znalostí zaměstnanců. Jinak by společnost nemohla v budoucnu konkurovat ostatním IT společnostem, které věnují práci se znalostním kapitálem velkou pozornost.
Abychom mohli obstát v rámci této konkurence, rozhodli jsme se podniknout tyto kroky:
Společnost se rozhodla na základě návrhů manažerů a rozvojových schůzek zaměstnanců, rozšířit nabídku vzdělávání o interní odborné kursy. Budou zpracovány osnovy školení a tato nabídka bude veřejně k dispozici jak manažerům, tak i zaměstnancům v rámci nabídky portfolia interních školení, která bude zveřejněna na intranetu zaměstnavatele.
Při nástupu zaměstnance a v rámci ročních rozvojových schůzek probíhá tvorba kariérního plánu zaměstnance. V rámci nástupu na novou pracovní pozici, případně změny pracovní pozice či rozšíření stávající pracovní náplně dochází také ke změně požadavků na odborné znalosti. V rámci tohoto projektu chceme tyto zaměstnance lépe připravit na vykonávání této pracovní pozice, a to formou odborných školení.
Díky realizaci klíčových aktivit projektu dojde nejen k jednorázovému získání znalostí, ale i k jejich udržení ve společnosti (interní lektoři), což umožní společnosti lépe reagovat na změnu požadavků na odborné znalosti zaměstnanců a zaměstnancům umožní zvýšit jejich konkurenceschopnost na trhu práce.
Jedním z klíčových cílů projektu bude i problematika rovných příležitostí žen a mužů - výstupem bude realizace klíčových aktivit jako je školení managementu v této oblasti, zapracování této problematiky do směrnic společnosti, workshop pro studenty SŠ - Ženy v IT