Projekt byl zahájen 1. 8. 2009. Aktivity projektu byly rozděleny na realizaci vzdělávacích programů, které jsou zaměřeny na vzdělávání ve 4 základních oblastech: oblast rodičovských práv a práv zaměstnance, oblast sociálních dovedností, vzdělávání v oblasti informačních technologií a jazykové vzdělávání, jejichž kurzy pro cílovou skupinu probíhají od září 2009.
Oblast rodičovských práv a práv zaměstnance jako oblast zájmu je společná pro všechny zástupce cílové skupiny bez ohledu na jejich odborné zaměření. V rámci této aktivity jsou realizovány 3 typy kurzů. Oblast rodičovských práv je zaměřena na aktuální otázky v rodinné péči se zaměřením na problematiku návratu rodičů z mateřské a rodičovské dovolené. Oblast sociálního zabezpečení poskytne ucelený přehled v oblasti sociálního zabezpečení, seznámení se s právními předpisy upravujícími oblast dávkových systémů s důrazem na rodiny s dětmi a očekávanými legislativními změnami. Oblast zaměstnaneckých práv je zaměřena na základní orientaci v pracovněprávních vztazích včetně možnosti řešení sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, zaměstnaneckých právech včetně problematiky rovného zacházení a zákazu diskriminace a jejich uplatňování v praxi s ohledem na specifika cílové skupiny.
Sociální dovednosti - problematika sociálních dovedností jako součást vzdělávání cílové skupiny je využitelná a uplatnitelná, jak v období na mateřské a rodičovské dovolené, tak po návratu do zaměstnání. Nabyté znalosti a zkušenosti cílové skupině pomohou v každodenním životě, v neposlední řadě usnadní návrat do práce. V rámci této aktivity bude realizováno 5 typů kurzů. Kurz asertivity má za cíl naučit se jednat asertivně, seznámit se s principy asertivity, asertivními technikami a na základě modelových situací si vyzkoušet asertivní komunikaci v praxi. Komunikační dovednosti pomohou naučit se, jak komunikovat efektivně, získat základní informace o komunikačních stylech včetně praktického nácviku. Time management má za cíl naučit se efektivně využívat a plánovat čas tak, aby byl prostor pro všechny důležité úkoly a pro rodinu po nástupu do práce. Kurz Krize a konflikt má pomoci naučit se odhalit zdroje konfliktů, seznámit se s přístupy jejich řešení a technikami zvládání agrese. Kurz Stres je zacílen na odhalení nejčastějších příčin stresu a seznámení s principy a technikami zvládání stresu.
Pro zachování úrovně v pracovní oblasti Vzdělávání v oblasti informačních technologií je nezbytné proškolovat i zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené. Připravené kurzy se skládají ze 7 modulů s možností získání mezinárodně uznávané, objektivní a standardizované metody pro ověřování počítačové gramotnosti ECDL.
Zařazení jazykového vzdělávání do projektu umožní udržení jazykové vybavenosti a rozvoj specifické slovní zásoby zaměstnanců zaměřené na oblast veřejné správy. Účastníci jazykových kurzů budou do jednotlivých jazykových úrovní zařazeni na základě jazykového auditu, kurzy budou probíhat celkem ve 3 semestrech.
Očekávaný výstup projektu je 300 úspěšných absolventů kurzů.