Záměrem projektu bylo nastavení dlouhodobého koncepčního systému vzdělávání, rozvoje a hodnocení zaměstnanců ČTÚ, který by zaručoval cílenou přípravu na práci v ČTÚ a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v průběhu pracovního poměru, zavedení moderních prvků personálního řízení a zefektivnění personálního plánování.

Zvýšení kvality vzdělávání a rozvoje, hodnocení, výběru a následné adaptace a stabilizace bylo dosaženo postupnou realizací čtyř klíčových aktivit: 

• Vytvoření dlouhodobé koncepce vzdělávání a rozvoje a hodnocení zaměstnanců ČTÚ a metodiky její implementace.
• Pilotní realizace specializovaných vzdělávacích a rozvojových aktivit a adaptačního a stabilizačního programu v ČTÚ.
• Návrh obsahové podoby webové prezentace vzdělávání a rozvoje v ČTÚ.
• Vytvoření metodiky výběru zaměstnanců a následné adaptace a stabilizace nových zaměstnanců ČTÚ.

Výstupem klíčových aktivit projektu jsou konkrétní dlouhodobé koncepce, metodiky implementace a analýzy. Na konci projektu jsou proškolení zaměstnanci ČTÚ, kteří si zvýšili míru a kvalitu specifických znalostí a dovedností.