Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Předmětem projektu je školení a vzdělávání zaměstnanců firmy MATEICIUC a.s. na území Moravskoslezského kraje. Cílem projektu je nejen vzdělávat vlastní zaměstnance, ale také vyškolit vlastní lektory, kteří budou školit ostatní zaměstnance. Školení se budou věnovat dovednostem v oblasti managementu, marketingu, obchodních dovedností, jazyků a v neposlední řadě i profesního vzdělávání. Společnost  má se školením vlastních zaměstnanců řadu zkušeností, v současné době využívá ke školení zaměstnanců převáženě služeb externích vzdělávacích agentur. Díky předkládanému projektu bude společnost schopná školit v některých oblastech zaměstnance pomocí vlastních lektorů, jejichž nespornou výhodou je výborná znalost zázemí a potřeb společnosti, proto jejich školení budou pro zaměstnance větším přínosem než od externích agentur.Projekt vznikl na základě dlouhodobé strategie firmy. Základní dokument analyzuje současnou situaci a stanovuje základní směry a cíle, které by firma měla v následujících letech dosáhnout.  Vhodná školení a vzdělávací aktivity byly vytipovány na základě výstupů z hodnotících rozhovorů se zaměstnanci, které probíhají 1x ročně a se kterých se v souladu s firemní strategií sestavuje plán rozvoje jednotlivých zaměstnanců.Dále před samotným zpracováním projektu proběhlo dotazníkové šetření s nabídkou vzdělávacích aktivit pro všechny zaměstnance.Jeho vyhodnocením jsme tyto aktivity doplnili tak, abychom co nejvíce vyhověli požadavkům samotných zaměstnanců i potřebám firmy.
Hlavním cílem je zkvalitnění, zefektivnění a inovace systému vzdělávání zaměstnanců společnosti MATEUCIUC a.s., které zajistí zvýšení jejich kvalifikace a napomůže jejich osobnímu rozvoji a udržitelnosti na trhu. To vše pak přispěje ke zlepšení nabízených služeb společnosti. Vzdělávání je zaměřeno zejména na školení obchodních, manažerských, jazykových a také specifických dovedností. Součástí kurzů jsou také workshopy vedené vlastními zaměstnanci - interními lektory. Interní lektoři budou dále školeni na vlastních kurzech. Pomocí školících programů dokáže MATEICIUC a.s. upevnit svoje postavení na trhu. Štěstí přeje připraveným, takže je nutné v této době zajistit vše pro bezporuchový chod výroby, hledat nové trhy, nové zákazníky, vyvíjet nové výrobky k tomu všemu potřebujeme odborníky.
Vzdělávání v rámci projektu bude součástí plnění pracovních úkolů. Všichni účastníci vzdělávacích aktivit budou navštěvovat výuku a budou mít možnost využít e-learnig. Umožněn bude i praktický nácvik přímo na pracovišti pod vedením trenéra. Vzdělávací moduly pro zaměstnance budou probíhat v sídle firmy i na veřejných seminář zajišťovaných externími subjekty. Jednotlivé moduly jsou denní i vícedenní, většinou 8 vyučovacích hodin s přestávkami a pauzou na oběd.
Absolvování vzdělávacích modulů posílí kompetence zaměstnanců, zvýší jejich odbornost a posílí jejich identifikaci se zaměstnavatelem. Vzdělávání poskytované zaměstnavatelem má pro zaměstnance silný motivační efekt, je prevencí fluktuace a posiluje stabilitu a soudržnost týmu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Jedná se o zaměstnance, kteří mají místo výkonu práce v Moravskoslezském kraji. Zaměstnanci byli do projektu zapojeni již v přípravné fázi, ze které vzešel návrh potřebných školení. V rámci projektu budou zaměstnanci zapojeni aktivně, jelikož se budou daných školení osobně účastnit. Tato cílová skupina má 63 členů. Navržený projekt vychází z koncepčního materiálu společnosti MATEICIUC (viz příloha). Obchodníci + marketing Obchodníci jsou pro výrobní firmu alfou a omegou úspěchu nebo neúspěchu.Naše fy tyto pracovníky soustavně vzdělává a vyhodnocuje jejich pracovní výsledky.Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na intenzivní trénink obchodních a prezenčních dovedností, na prohlubování znalostí marketingu, které jsou pro úspěšný prodej nezbytné.Dále pak jsou to znalosti obch. práva a zahr. Obchodu , výuka jazyků a manažerské dovednosti. Manažeři Tato skupina pracovníků plánuje, řídí a rozhoduje, vytváří firemní strategii, permanentní vzdělávání je proto samozřejmostí.Vzdělávání je zaměřeno na měkké dovednosti- Manažerské rozhodování,Inovace,Projektové řízení, ekonomické znalosti a jazykové znalosti. Pracovníci údržby Naši pracovníci údržby jsou odborníci, kteří nejen zajišťují běžnou údržbu strojního parku, ale i se z velké části podílí na vytváření technologických celků od návrhu až po realizaci.Části výrobních linek jsou vyrobeny právě na úseku údržby.Proto je nutné, aby se získali odborné znalosti, které při těchto činnostech plně využijí u nás nebo kdekoli jinde. Jedná se o tyto vzdělávací aktivity-Provoz a údržba hydraulických zařízení,Základy pneumatiky,svařování CO2. Operátoři Naše firma už druhým rokem tyto pracovníky úspěšně rozvíjí v rámci interního vzdělávání našimi firemními lektory a to jak v oblasti jakosti a kontrolních postupů, tak v oblasti materiálů, technologií vstřikování a vytlačování a dále v aplikaci našich výrobků. Nástavbou interního vzdělávání je kurz plastikář. Ostatní THP pracovníci Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Jedná se o zaměstnance, kteří mají místo výkonu práce v Moravskoslezském kraji. Zaměstnanci byli do projektu zapojeni již v přípravné fázi, ze které vzešel návrh potřebných školení, která jsou předmětem tohoto projektu. V rámci projektu budou zaměstnanci zapojeni aktivně, jelikož se budou daných školení osobně účastnit. Skupina má 6 osob, tj. 9,5 % celku. Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Jedná se o zaměstnance, kteří mají místo výkonu práce v Moravskoslezském kraji. Zaměstnanci byli do projektu zapojeni již v přípravné fázi, ze které vzešel návrh potřebných školení, která jsou předmětem tohoto projektu. V rámci projektu budou zaměstnanci zapojeni aktivně, jelikož se budou daných školení osobně účastnit.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8