CÍLEM je:
zavedení systematického firemního vzdělávání a RLZ
zvýšení adaptability a rozvoj kompetencí zaměstnanců
přispět k udržení pracovních míst osob nad 50 let
S ohledem na realizovanou analýzu se jedná o zlepšení:
manažerských dovedností
obchodních dovedností
komunikace ve firmě
jazykových kompetencí AJ, NJ
zkvalitnění řízení obchodu