Projekt je navržen jako  III. etapa komplex.vzděl.programu zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s., kdy v rámci I.. etapy byl realizován vzděl. projekt "Prohlubování kvalifikace zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s. v oblasti obsluhy obalové technologie Tetra Pak a Gasti" v období 10/2005-05/2007 (140 absolventů) a v rámci II.etapy pak vzděl.program  Oborové školení zaměstnanců Mlékárny Kunín a.s. pro zvýšení kvalifikace v oboru "Zpracování mléka a mléčných výrobků" v období 05/2007-05/2008 (101 absolventů). Oba projekty byly realizovány v rámci GS Profese, režimu "blokové vyjímky" a oba byly primárně určeny pro výrobní dělníky, mistry a specialisty výroby, kterým kurzy poskytly systematické a ucelené znalosti a dovednosti jak v oblasti zpracování mléka, tak v obsluze nosných technologií mlékárny. Oba projekty byly navrženy na základě Strategie vzdělávání mlékárny pro období 2004-2012, která reagovala na strukturální změny v mlékárně v letech 2000-2004, kdy mj. došlo k přemístění výrobních kapacit z regionu N.Jičín do regionu Ostrava a postupné obměně, resp. k náhradě cca 30 % kvalifik.zaměstnanců, kteří neakceptovali dojíždění za prací, zaměstnanci bez kvalifikace. Strategie vzdělávání je zaměřena na optimalizaci kvalif.struktury zaměstnanců a na jejich motivaci ke stabilizaci. Plán realizaci této strategie obsahuje opatření k optimalizaci kvalifikační struktury zaměstnanců mlékárny a to formou Komplexního vzdělávacího programu zaměstnanců Mlékárny Kunín a.s. (KVP), členěném do tří etap. Tento předkládaný projekt je třetí etapou KVP, celý tento program završuje a je zaměřen na získání, prohloubení, doplnění a zejména sjednocení úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců na pozicích specialistů a ved.zaměstnanců včetně mistrů a to ve třech základních oblastech jejich kvalifikace : 1.komunikace, řízení a motivace, 2.používání  AJ, 3.práce s informacemi.