Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Tento projekt je zaměřen na zvyšování kvalifikace a odborný rozvoj zaměstnanců společnosti Geis CZ s.r.o. Obsahem klíčových aktivit je OBECNÉ VZDĚLÁVÁNÍ zaměstnanců z nižších, středních a manažerských pozic všech věkových kategorií bez rozdílu pohlaví. V rámci projektu chceme podpořit pracovníky v každém období jejich pracovního života a vytvořit rozvojově stabilizační vzdělávací systém doplněný o dlouhodobé cíle a strategie vzdělávání přesahující dobu realizace projektu. Inovovaný vzdělávací systém podpoří nové skupiny zaměstnanců, kteří dodnes nebyli do vzdělávacích aktivit koncepčně zapojeni (např. skupiny znevýhodněné na trhu práce, pracovníci na nižších pracovních pozicích, zaměstnanci po MD/RD apod.)
V rámci projektu byly stanoveny dva hlavní cíle projektu: hlavní cíle: 1) Zdokonalit systém vzdělávání a formulovat dlouhodobé cíle a strategie vzdělávání, abychom mohli svým zaměstnancům poskytnout ještě lepší podmínky k jejich růstu. 2) Rozvíjet zaměstnance z oblastí, které byly doposud opomíjeny, např. mladí zaměstnanci do 25 let, kteří jsou u firmy krátce a naopak starší 50 let, kteří jsou zase prakticky velmi zkušení, ale již nemají čas nebo příležitost vstřebávat a učit se novinky z jejich oboru.
-
Průběh projektu se skládá z realizace jednotlivých klíčových aktivit, které byly postaveny na základě rozdělení cílové skupiny a to následovně: 1) Cílová skupina JUNIOR: manažer/ka kvality, asistent/ka, skladový/á manipulant/ka, řidič/ka, vedoucí skupiny, IT specialista/ka (celkem 51 osob) 2) Cílová skupina SENIOR: skladový/á manipulant/ka, řidič/ka, administrativní pracovnice, ředitel/ka marketinku, celní deklarant/ka, účetní (celkem 56 osob) 3) Cílová skupina OBCHOD, MARKETINK a KVALITA: obchodní manažer/ka, specialista/ka marketinku, specialista/ka kvality (celkem 28 osob) 4) Cílová skupina IT: IT specialista/ka, IT logistika (celkem 20 osob) 5) Gender problematika: specialista/ka HR, manažer kvality, interní auditor (celkem 5 osob) 6) Cílová skupina HR: specialista/ka HR (celkem 3 osoby) 7) Cílová skupina PROVOZ: skladový/á manipulant/ka, řidič/ka, dispečer/ka, vedoucí provozu, ředitel pobočky (celkem 165 osob) 8) Cílová skupina LOGISTIKA: manažer logistiky, IT logistika, obchodní manažer, manažer kvality (celkem 9 osob) 9) Cílová skupina ÚČETNÍ: účetní, mzdová účetní, pracovník/ice controllingu (celkem 16 osob)
Realizací projektu vznikne vzdělávací program, který všem zaměstnancům umožní držek krok s moderními trendy firemního vzdělávání a stále se zvyšujícími nároky práce a tržního prostředí. Zvýší se tak nejen kvalifikace a adaptabilita zaměstnanců v dynamickém prostředí našeho podnikání, ale také produktivita a konkurenceschopnost organizace. Vzdělávacího programu se v průběhu realizace projektu zúčastní 348 zaměstnanců v tomto věkovém složení: a) do 25 let: 51 osob, z toho žen: 15 b) 25 až 50 let: 241 osob, z toho žen: 29 c) nad 50 let: 56 osob, z toho žen: 16
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do projektu bude zapojeno celkem 348 zaměstnanců, z toho 51 pracovníků mladších 25 let a 56 pracovníků starších 50 let. Jsou to osoby z nižších, středních a manažerských pracovních pozic. Komunikaci s cílovou skupinou zajistí metodik vzdělávání, který ji bude průběžně informovat o aktuálních kurzech a případných změnách v harmonogramu.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0