Projekt obsahuje komplexní přístup zvyšující šanci žen na zapojení se do řídících a rozhodovacích procesů ve zdravotnictví.

Cílem projektu je podpora žen v postupu na vyšší pozice dodáním potřebných kompetencí. Zároveň projekt zavedením dalších opatření podpoří slaďování rodinného a pracovního života. Zaměstnavatelé ve zdravotnictví budou projektem motivováni k zavádění pro-zaměstnaneckých opatření formou kariérových plánů a manažerských databází s cílem usnadnit ženám přístup na vedoucí pozice. Pro posílení vazby na změnu bude vytvořeno příznivé pracovní prostředí pro seberealizaci žen, které dnes obtížně kombinují rodinu a práci. Prostředím pro aplikace a ověření nástrojů pro podporu kariérového postupu žen jsou subjekty, působící v oblasti zdravotnictví a oblasti sociální. Ženy projdou programem Základní znalostní výbava manažerky a budou se moci obracet na osobního profesního poradce. Proškoleni budou také interní poradci pro oblast rovných příležitostí. Projekt bude završen šířením výstupů projektu a osvětou.

Aktivity projektu vychází z reálných potřeb zaměstnaných žen a v rámci projektu bude v horizontu 2 let podpořeno a zařazeno do vzdělávacích kurzů 96 osob.

Projekt vychází z šetření, z něhož je zřejmé, že nemocnice vykazují setrvalý nedostatek zejména zdravotnických profesí a nízké procento žen ve vyšším a top managementu. Východiskem projektu je obecně nerovné zastoupení vertikální osy v neprospěch žen.

Realizaci projektu bude zajišťovat realizační tým, který zabezpečí jednotlivé klíčové aktivity po celou dobu trvání projektu (24 měsíců).