Zaměstnanci žadatele se musí téměř na všech pozicích, ať se jedná o pozice THP nebo dělnické, ženy nebo muže, pravidelně a opakovaně vzdělávat v dovednostech potřebných pro jednotlivé pracovní pozice ve firmě. Některé druhy vzdělávání jsou dány zákonem, jindy se jedná o vzdělávání z důvodu potřebnosti pro výkon každodenní práce zaměstnance. Firma svým zaměstnancům tato vzdělávání zajišťuje již dlouhodobě podle potřeby. Jedná se především o opakovaná školení svářečů se státní zkouškou, školení nových základních svařečských kurzů, jeřábníky, vazače, řidiče, odborné znalosti u dělníků i THP pracovníků, důležitá jsou školení jazyků v případě THP s ohledem na exportní zaměření firmy. V případě nárustu pracovních sil ve firmě, který byl i např. v letošním roce, je pro firmu důležité proškolit nově zaměstnance na všech pozicích ve všech potřebných znalostech.Jistou nevýhodou je to, že nově přijatí zaměstnanci většinou nebývají po odborné stránce dostatečně vybavení a musí být v co nejkratší době od nástupu proškolení, aby tak splnili stadard, který je ve firmě nastaven. Další nevýhodou je fluktuace zaměstnanců, která naštěstí není příliš velká, a zaměstnanci si tak odnášejí od firmy již nabyté znalosti, které mohou využít v novém zaměstnání. I z toho důvodu je dotace z ESF účelná, protože nabyté znalosti jsou přenositelné a využitelné pro všechny případné zaměstnavatele. Je to dáno tím, že všechna plánované školení jsou v rámci obecného vzdělávání.Přínos ze vzdělávaní je jak na straně zaměstnanců, kdy získávají lepši pozice jak u zaměstnavatele, tak případně na trhu práce, tak na straně zaměstnavatele, kdy firemní vzdělávání v dlouhodobé rovině pomáhá udržovat konkurenceschopnost firmy.