Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Od září 2011 společnost Ferromoravia zahájila nový vzdělávací program, který je zaměřen na specifická školení, jejichž hlavním cílem je zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti prostřednictvím zvýšení úrovně odborných znalostí zaměstnanců, kteří se podílí na aplikaci specifických technologií a jedinečného know-how při výrobě tažené oceli.

Projekt se zabývá realizací specifického vzdělávacího programu, do kterého bude zahrnuto 69 zaměstnanců, a to v 81 dnech specifických školení a 40 dnech obecného školení.

 
Cíle projektu jsme si na následující dva roky stanovili: -zvýšit odborné znalosti zaměstnanců v procesech eliminace neshod ve výrobě, -naučit zaměstnance aplikovat progresivní technologické prostředky ve výrobě, -zajistit zdokonalení inovačních návrhů pro výrobní linky SCHUMAG 1-4, -podpořit odborný růst pomocí obecných vzdělávacích aktivit.
Vzdělávání bude zajištěno externími dodavateli, přičemž kurzy budou probíhat zejména v prostorách společnosti nebo budou řešeny externě v rámci Zlínského kraje. Vzdělávací aktivity v rámci projektu mají charakter specifického vzdělávání, kdy znalosti a dovednosti získané v rámci projektu jsou nepřenositelné a přispívají tak k růstu pouze naší společnosti. Pozitivní dopad proto vidíme v konkurenceschopnosti naší společnosti.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projekt se dotýká těch cílových skupin, které nejvíce využijí aplikaci nových trendů ve výrobě tažené oceli za studena na výrobních linkách KTS a TL, tito zaměstnanci jsou klíčovými pracovníky ve společnosti a profesním rozvojem jejich specifických dovedností napomůžeme k růstu společnosti a silnějšímu postavení na trhu. TOP MANAGEMENT -představitelé řídícího managementu - ředitel a vedoucí jednotlivých úseků dle organ. struktury) - řídící management zodpovídá za strategické řízení podniku STŘEDNÍ MANAGEMENT -mistři výroby - mistři zodpovídají za správný chod výrobních procesů NIŽŠÍ MANAGEMENT -předáci výroby - předáci výroby řídí a kontrolují práci výrobních dělníků TH PRACOVNÍCI -úseku ekonomického, technického, výrobního a úseku kvality Způsob zapojení cíl. skupiny - zaměstnanci budou zapojeni do vzdělávání (viz kap. Klíčové aktivity), motivováni k účasti budou svým specifickým seberozvojem a možností kariérního růstu - kurzy budou připravovány na míru ojedinělým vzděl. potřebám cílových skupin - vzdělávání bude probíhat v rámci prac. doby v prostorách společnosti nebo výjezdně (Zl. kraj) - s cíl. skupinami bude pracovat koordinátor/ka projektu
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0