Projekt je zaměřen na inovaci systému vzdělávání pro zaměstnance ve společnosti ELEKTROŠTIKA s.r.o., a to v odborných oblastech působení činnosti společnosti.
V rámci projektu chce vedení společnosti umožnit zaměstnancům daleko širší možnost odborného vzdělávání než-li doposud. Stávající systém bude mimo samotných školení a seminářů, zaměřených zejména na odborný rozvoj, doplněný o cílené sledování odborného růstu pracovníků.
Inovace systému je založena na třech klíčových principech:
- zapracování rozšířeného odborného vzdělávání do systému
- zpracování individuálního plánu vzdělávání pro všechny zaměstnance společnosti
- zavedení "talent managementu" pro zaměstnance do 25 let pro využití "mladého potenciálu"
Díky své účasti na vzdělávacích aktivitách zaměstnanci získají nové znalosti v oblasti legislativy ve stavebnictví, přípravy projektové dokumentace, přípravy rozpočtů, vlivu staveb na životní prostředí až po praktické kurzy pro oblast výkonu práce na stavbách - jeřábnický kurz, kurz pro vazače atd.